试用期被裁的几率和原因
本帖最后由 棒棒冰123 于 2015-4-1 16:41 编辑马上就要工作了， 在一个500强的大公司， 看到坛子里很多筒子试用期被裁的帖子，心里比较没底 ，想着要不要规避风险办一个找工作签证安全度过后再换成正式工签。。现在想问一下试用期不过的原因和几率，自己好有个心理准备也更加注意些。我下面列了一些原因供您选择，也望补充：
1.经济形势不好，公司效益差
2.工作内容和中国有关，项目被砍
3.和上司或同事关系差
4.不喜欢公司氛围或条件，自行离开
5.trainee项目，工作要求高，被淘汰
6.语言不行
7.工作能力不行
8.公司政治斗争牺牲品
下面是被开的难易程度，请您打个分
1.要格外小心，一不小心就会被开
2.视情况而定，有一定被开几率
3.好好工作一般不会被开
4.被开属于极少数
希望您的回复，包括您的工作背景和试用期情况，过一段时间我会把结果整理好，给大家一个参考。谢谢！ 本帖最后由 woai_wojia 于 2015-4-1 20:57 编辑
公司性质不一样， 位置不一样，要求也不一样。 如果公司是高科技的， 位置是研发类的， 一般不养闲人， 不出东西基本就悬了。如果是产品应用类的， 只要熟悉产品性能， 能跟客户胡吹乱侃一阵的，就混吧。 如果位置是产品服务类的，跑跑颠颠，吃点苦也就混混日子。后两类工作不痴呆基本都没问题，不用担心， 只有第一类， 如果干干不是那块料， 小公司就直接开了， 大公司就让你换到后两类工作了。 500强裁人比较温柔的，一般不用担心 我工作这些年， 就见过一个人在试用期被终止合同的。
总体上， 雇主意向选择你，就认可你的。 只要在工作上态度端正、积极， 不笨的话， 不会被裁掉。而且大公司抗风险能力强， 不会因为经济环境的一时波动而做这些事。 我只见过一个试用期被裁的同事，原因是她能力强加上领导SB，一个SB领导和一个有良心领导之间斗起来，她站在有良心领导一边，就被SB领导报复了。其他混吃混喝的同事都安全度过了试用期。 大公司试用期没人不过的, 主要是看和同事相处如何, 工作态度端不端正, 就是看情商. 试用期被裁的一般都是小公司 。大公司一般不会的。 一般试用期过了不会裁人的。越是大的公司越是如此。
但也有例外。
第一个就是工作能力不行。实在不能胜任工作任务。我在工作期间碰到过一起这样的。一位年龄60的老大爷应聘IT系统分析工作。系统是老的IBM的类似cmd界面的程序，是DB2前端。但是从他那里基本上没有得到任何有用信息。于是半年之后被裁了。
第二个是无法和周边同事共事。在我第一家公司的第三年，公司招进来一个刚毕业的c#平台的开发员，对公司的一个软件进行后续开发。在后续开发期间，他那个办公室一直传来f**k, sch**e。而且在客户方，他的所作所为都没有从公司利益出发。最后导致他的项目经理对他意见很大。在试用期满就被开了。
而楼主担心的几点，我认为都不是问题。比如政治牺牲品之类。
只要自己能力够，能和同事和谐相处，过试用期没有问题的。
在德国需要考相关证件不？ 大公司 只要不是遇到大规模金融危机
自己不太过分 根本不用担心
工科女生更是宝
小公司 乱七八糟的事情就多了 还要防止忧郁症