fusion 发表于 2015-6-12 12:35
保护宝宝更重要，工作什么时候都能找
女性本来在职场上就是劣势，如果工作对宝宝没有危害，为什么放过这个机会呢？当然本身是大牛，随时都有猎头找的也不急这一年，综合自己的条件考虑吧！
本帖最后由 fusion 于 2015-6-12 11:57 编辑
applebee 发表于 2015-6-12 11:38
女性本来在职场上就是劣势，如果工作对宝宝没有危害，为什么放过这个机会呢？当然本身是大牛，随时都有猎 ...
这样入职，基本以后也不要在这公司工作了，会被穿小鞋的，生完孩子总有回来的时候。等于放弃了以后在这个公司发展的机会。还不如直说，并不是所有公司都回绝这种的。
我觉得对于机会的把握眼光可以长远点
我有个前同事怀孕了去面试，说了怀孕的事情，公司愿意让她休完父母假去上班。
great 发表于 2015-6-11 10:55
没有这法律规定吧。
但实际操作情况就看你个人了，怀孕两个月开始面试，一切顺利到真正入职，可能都4，5 ...
真的有这样规定。我以前和现在的公司的人事部都确认了。怀孕着的同事也确认了。
本帖最后由 小南洋 于 2015-6-13 11:24 编辑
中华小当家 发表于 2015-6-11 16:37
Im fünften Paragraphen des Mutterschutzgesetzes wird werdenden Müttern geraten, dem Arbeitsgeber ...
是的，公司没有权利解雇任何孕妇。但迟过3个月才告诉的话已能证明此员工诚信有问题。因为怀孕本身不可能超过3个月自身都不知道。接下来全体公司员工和上司都不会尊重你。若脸皮够厚，可以继续工作赖死不走。但有一天你离职，你的Arbeitszeugnis 肯定花了。做人诚信很重要。
个人的建议是面试的时候不要说，如果拿到offer了，签之前坦白说。首先你现在在三个月以内，三个月内有权不说，因为前三个月流产几率很高。第二，基本上面试的时候说了，拿到offer的几率不大。还是正常发挥，如果能拿到offer，再坦白，不拿到offer，就不用麻烦了。第三，签合同前把情况说明，就说你面试的时候还不知道怀孕，现在希望跟公司坦白，然后把你要休多久产假的计划跟公司说下，一般好的公司这时候不大好意思反悔。而你也坦白说了，没有心理负担。如果公司反悔那就不要去了，就算去了也会不舒服。
楼主不说的话，肯定是会坑了目前在职未孕和以后入职的女员工的。。。。。
fusion 发表于 2015-6-12 12:43
这样入职，基本以后也不要在这公司工作了，会被穿小鞋的，生完孩子总有回来的时候。等于放弃了以后在这 ...
恩 非常感谢！我也觉得是。确实还是做人比找个工作更重要了
Don't_speak 发表于 2015-6-12 12:55
我有个前同事怀孕了去面试，说了怀孕的事情，公司愿意让她休完父母假去上班。
请问是面试的时候说的，还是准备签offer的时候说的啊？：）
yourbeibei01 发表于 2015-6-14 22:23
个人的建议是面试的时候不要说，如果拿到offer了，签之前坦白说。首先你现在在三个月以内，三个月内有权不 ...
恩 我觉得说的很对 嘻嘻 就准备这么做了。呵呵 先去面吧。万一没成，就不用自寻烦恼啦 哈