liam0615 发表于 2015-6-16 10:05
请问是面试的时候说的，还是准备签offer的时候说的啊？：）
我建议等他给你口头zusage，问你接不接受，接受就给你发合同的时候再说
fusion 发表于 2015-6-16 11:07
我建议等他给你口头zusage，问你接不接受，接受就给你发合同的时候再说
嗯呐 好 我也这么想 谢谢 呵呵：）
我怀五个月的身孕去面试，没发现，然后要录用我了，我告诉他们了。他们接受了，然后我生完四个月后去上班了
面试LZ的公司知道LZ已经怀孕的话，正常情况都直接拒掉的，人家才不冒这个风险那！一旦招了LZ，怀孕就等于没有Probezeit。孕妇是裁不掉的，除非公司破产。有限期的合同就等于合同结束LZ走人。无限期的合同等于Elternzeit结束还能回去。不让回去一般能搞到Abfindung的，年限不多，不会很多Abfindung。或回去让LZ做同等的工作。
不管新老公司，公司和同事都可能会给脸色看，就看LZ心态了，德国的Mutterschutzgesetz很多方面非常保护妇女的。 很多工作孕妇是不能做的。爱自己的宝宝他们太过分就病假。孕妇非常容易开到病假的。 一种病6个星期保险付全额工资。两种病12个星期拿全额的钱。惹烦了奶奶，奶奶就生病，你们想办法解决吧。他们不过分那大家相安无事吧！一般大公司不敢胡来的，小公司不好说！
Elternzeit结束能回公司做原来喜欢的工作，有很多因素，即使LZ怀孕期间做的很好，老板都答应好了，都会变卦的。老板永远是利益最大化。两手准备比较保险。如果LZ休很短的Elternzeit， 做原来喜欢的工作希望很大，时间长了，LZ的后任做的不差，有不要照顾孩子，老板会选谁哪？不好说！
还是说吧，这种情况瞒也瞒不了多久。不说的话，难免老板以后不会怨你，觉得你的诚信有问题。
good luck
不需要说，甚至在雇主问你的时候，你有权力说谎 (Recht zu lügen)。女性职员怀孕是雇主必须要考虑到的事实，如果是大公司的话，一般职位上不会只有你一个人，而且很快可以找到cover你的人。
你面试如果准备说的话，还不如不去这个面试了。因为是肯定拿不到位子的。
小南洋 发表于 2015-6-10 23:07
恭喜你。但法律规定怀孕三个月一定要通知雇主。
没有这个规定。甚至一般三个月内都是不说的，因为三个月内流产几率很大。
怀孕的女性受劳动法保护是不能解雇的，哪怕在实习期内。所以，实习期内怀孕实际上等于顺利度过实习期。但如果在怀孕三个月之内说了，而不幸流产了，就没有这个保护了，可能造成的影响会更恶劣些，雇主可以在实习期内不给理由解雇你。
本帖最后由 adgjl 于 2015-6-19 10:24 编辑
Leannbaby 发表于 2015-6-19 09:31
不需要说，甚至在雇主问你的时候，你有权力说谎 (Recht zu lügen)。女性职员怀孕是雇主必须要考虑到的事实 ...
法律上是这么规定的，但是从社会责任上来看，你这么玩的结果，就是育龄MM们越来越难拿到（尤其是中小企业的）面试机会，因为连基本的信任都不存在了。
大多数情况下，企业会考虑到女员工照顾家庭和孩子，但肯定不会预计一上班就休假。毕竟找人的时候一般都是由项目等着用人的时候。
Leannbaby 发表于 2015-6-19 10:35
没有这个规定。甚至一般三个月内都是不说的，因为三个月内流产几率很大。
怀孕的女性受劳动法保护是不能 ...
试用期一定要有正式的理由才能解雇新员工，不能随便说能力不够就解雇，这可以找劳工工会那里或直接向公司提告的。当然，若是因为之前刻意隐瞒怀孕的事情，如算好一上岗就立刻怀孕拿产假恶意隐瞒之类的，就如楼上所说的，从社会责任来看，这员工一点责任感都没有。玩弄保护法律的结果就是自食其果，诚信还是很重要。德国不会尊重滥用保护法令的人的。