小南洋 发表于 2015-6-19 22:27
试用期一定要有正式的理由才能解雇新员工，不能随便说能力不够就解雇，这可以找劳工工会那里或直接向公 ...
1. 试用期解雇不用给出任何理由。
2. 什么叫滥用法令，如果在女方不知道怀孕的情况下得到了Vertrag，你的意思是应该为了不·滥用法令"堕胎吗？法令就是法令，是为了保障整体利益存在的。
raymondbobo 发表于 2015-6-16 19:31
我怀五个月的身孕去面试，没发现，然后要录用我了，我告诉他们了。他们接受了，然后我生完四个月后去上班了
{:5_320:}
太复杂咧吖。。。{:5_337:}
估计一般的大企业，或者oeffentlicher Dienst对这个问题会宽容不少。我做过，不过不是入职前怀孕，而是试用期，三个月内怀的，自己不知道，而且怀上了，也马上和头儿说了，他说没有问题。不过还是有同事说一些风凉话或者冷嘲热讽，什么，你们算计得真不错啊，上三四个月怀，这样生完了正好工资进入下一个Stufe，而且时间都最合适。。。类似于这种。这还是当着面说的，背地里怎么议论我还不知道呢{:4_287:}。这还是我入职以后怀孕，老板大力支持的情况下，还被这么念叨。楼主这种情况我估计如果真的不说，入职了，不知道会怎样。还是说了吧，如果碰上个好心的宽容的老板，收了你，以后elternzeit回来之后，工作起来会更起劲儿的！
因人而异。
有的人觉得无所谓。
小南洋 发表于 2015-6-19 22:27
试用期一定要有正式的理由才能解雇新员工，不能随便说能力不够就解雇，这可以找劳工工会那里或直接向公 ...
我正式工作已经8年了，在一个大企业。
Waehrend der Probezeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen innerhalb von 14 Tagen entlassen.
Vertrag怎么说的，就是怎样。公司真的要试用期无理由解雇你，告到哪里去也没有用。请你不要误导别人。某些公司的Kulanz不代表所有的公司都必须这样。
本帖最后由 jessica1601 于 2015-6-24 14:41 编辑
Leannbaby 发表于 2015-6-24 09:38
我正式工作已经8年了，在一个大企业。
Waehrend der Probezeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ...
Sonderfall: Kündigungsschutz in der Probezeit
Während der Probezeit besteht grundsätzlich der Kündigungsschutz und einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. Zwei Varianten sind jedoch zu unterscheiden:
1. Ist im Arbeitsvertrag vereinbart worden, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit automatisch endet, so besteht im Anschluss an die Probezeit wie bei einem befristeten Arbeitsvertrag kein Kündigungsschutz mehr.
2. Ist die Probezeit Bestandteil eines unbefristeten Arbeitsvertrages, so besteht der Kündigungsschutz auch nach Ablauf der Probezeit weiter.
jessica1601 发表于 2015-6-24 14:35
Sonderfall: Kündigungsschutz in der Probezeit
Während der Probezeit besteht grundsä ...
我本来就是这个意思啊，Probezeit原则上可以双方随意解雇。特例是员工有特殊劳动法保护，比如女性怀孕。你贴的这个只不过是Ausnahme der Ausnahme, 如果怀孕的女性得到的是有限期合同，雇主可以在合同结束时不延长合同。
可是那位小南洋非要说Probezeit解雇人需要有理由。