看到楼主ID就菊花一紧， 下意识感觉是termin 到了。
抓紧时间 发表于 2015-7-2 16:23
我觉得以后该在面试termin确认时，多问一下hr细节问题
其实这个应该在申请前就打电话问～
edie 发表于 2015-7-2 17:25
其实这个应该在申请前就打电话问～
没工作没钱打电话。
不过hr知道的真不多，问她只是碰碰运气
抓紧时间 发表于 2015-7-2 17:27
没工作没钱打电话。
不过hr知道的真不多，问她只是碰碰运气
也是，他们真的知道的不多
我觉得这个问题根本不是坑，而是筛选人的很重要的一个工具。如果你面试这个职位，起码应该对这个职位有相应的了解。你的学历和背景起码要相关。如果你连这个职位的发展方向和你自己的职业规划都没有的话，人家可能会觉得这个位置不适合你。五年的职业期望已经是目前最最最基本的面试问题了。人家也并不是要你说出具体的五年的工作内容，而是需要你在你的角度规划你的职业发展方向，以及你对这个职位的期望。打个比方，如果人家只需要你一直在这个位置搬五年的砖头，你却打算搬两年就想当工头，显然人家觉得不适合。
happynew 发表于 2015-7-2 17:49
我觉得这个问题根本不是坑，而是筛选人的很重要的一个工具。如果你面试这个职位，起码应该对这个职位有相应 ...
我最怕这样牛头不对马嘴的回复。
五年规划不是我想说的，而且我也说了这个也不是多难的问题。当你吧前面那个问题回答好后，这个五年问题就不是大问题了。
人在面试前，对这个位置能有多少了解？ Fusion已经说过，anzeige不能太详细，hr的人问不出太多名堂来。面试一开始时就是个信息不对称，首先应该是对方介绍这个职位的情况，而不是让被面试的人自己来猜谜。
fusion 发表于 2015-7-2 13:32
也不是吧，你想多了。再说如果一个不喜欢和人打交道的，因要给个和人打交道的位置，这个人自己也做不快乐， ...
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一个看法
我觉得找工作是个双向选择的过程，特别是有经验后的跳槽，对应聘者来说是要找到自己理想的职位，而不是随便一个职位，如果面试后双方互相的期望值差太多，那杯具了也没什么可惜的。
而且职位上写的描述有时效性， 很可能你进去一年后你要做的事情就完全不一样了，原来说好的aufgaben突然就没有了。你不妨问问这个部门或者team都有什么任务，有可能以后你会分到别的你不喜欢干的任务。
江南织造 发表于 2015-7-2 18:40
我觉得找工作是个双向选择的过程，特别是有经验后的跳槽，对应聘者来说是要找到自己理想的职位，而不是随便 ...
对，面试也是给面试者看公司和职位的机会，双向选择
如果是销售类工作，你话不多可能还会减分。。。。。关键是你讲话调理是不是清楚，是不是直击重点，本身笼统的问题，你可以有自己的理论，况且这种没有标准答案的问题。另外按照我当年面试看过的书里讲，其实在最开始的几分钟内，HR 对你已经有个基本的定位了。