作为曾经的HR， 我只想说，这个问题就是用来测试面试的女性是否打算生娃的，大谈特谈自己工作方面展望就OK了，不过如果是我，我会直接把皮球踢回去，那要看您这企业未来5年的发展趋势了，您能不能讲一下？ 此帖终结。{:5_310:}
中华小当家 发表于 2015-7-3 11:29
作为曾经的HR， 我只想说，这个问题就是用来测试面试的女性是否打算生娃的，大谈特谈自己工作方面展望就OK ...
哇，真牛！ 求HR另开一贴教教新人一下面经
抓紧时间 发表于 2015-7-3 12:20
哇，真牛！ 求HR另开一贴教教新人一下面经
不要。。我就是闲暇之余 回个贴。 上次冒泡太活跃，就收到N个私信。 饶了我吧， 喝杯茶水泡泡坛子才是王道{:5_346:}娱乐第一哈
中华小当家 发表于 2015-7-3 11:29
作为曾经的HR， 我只想说，这个问题就是用来测试面试的女性是否打算生娃的，大谈特谈自己工作方面展望就OK ...
这个回答很经典，下次我也这么回
I was asked once this kind of question. Where do you see your self in five years, more project management or people management? I answered people management, but they expected someone going with prj management{:2_228:}
抓紧时间 发表于 2015-7-2 17:53
我最怕这样牛头不对马嘴的回复。
五年规划不是我想说的，而且我也说了这个也不是多难的问题。当你吧前 ...
特地回去专门看了一下第一个问题，人家是问你对将来的工作情况是怎么样设想的，而不是你对这个工作位置是怎么设想的。这个明显是人家不希望你听完了职位介绍之后再硬往上面套啊。如果这个位置的内容和你设想基本一致，那么你就会有更多的工作热情。这个估计也就是公司真正想知道的。
说实话，一般为了找工作而找工作的时候这个问题是很难回答的，因为自己也不知道自己要的是什么。要是换工作的话我觉得人基本就该明白自己要找怎么样的工作了，大家一开始就谈清楚双向选择挺好的
你也不能规定人家问你什么不问你什么。你是求职者，人家是决定录取不录取你的一方。要是我，就找到所有机会渠道，公司网页，公司评价，如果有认识的内部员工，事先打听打听，公司工作气氛是什么，发展机会如何，做到心里有数，然后面试根据自己的愿望和公司能提供的资源，坦诚的说自己的愿望和契合点。求职其实也是双向选择，如果去一个和你根本不搭的公司，没有一个健康环境的让你成长，过不几年你还是得继续跳，所以我不认为这是个不好的问题。有的公司不仅问你5年的设想，还问你10年的呢，我自己面试的公司就是这么问得。这就是面试应该做的准备，别等人家问你了，一晃张脑子一空白就瞎扯，那基本说的不会太靠谱。
本帖最后由 fusion 于 2015-7-3 14:18 编辑
中华小当家 发表于 2015-7-3 10:29
作为曾经的HR， 我只想说，这个问题就是用来测试面试的女性是否打算生娃的，大谈特谈自己工作方面展望就OK ...
我觉得你这个回答要看人，可能在工程师这里也不算太好，感觉这个人太虚，尤其在大konzern的，公司的发展和一个工程师真的没啥直接关联，比如公司要把rendite从百分之三五年内增加到百分之7，和一个一线的工程师哪怕二线经理没啥大关系，当然如果应聘PM之类要求kommunikationsgeschick的职位的话也许是个加分。
要看情况，一些职位流动性大的，和流动性不大的，找的人就不同。流动性不大的一般不会裁员，要求德国人，男人有妻子房子孩子。如果找学生工，随时能换人的，就不用。上年纪女人肯定就是转弯末角问孩子，男友，老公，住房离婚之类的
fall 发表于 2015-7-3 13:29
特地回去专门看了一下第一个问题，人家是问你对将来的工作情况是怎么样设想的，而不是你对这个工作位置是 ...
这个完全就是猜心啊，如果事先不告诉你是出不出差的，你回答一半时间呆在büro一半时间去出差，那做kunden的beraten的会认为你出差能力不够，inhouse的位置会认为你不安分不适合当技术宅。为之奈何？