孕期收到kun信，该何去何从？
这几天刚收到公司kun信，原因是没有足够业务（楼主供职于一家DL）。公司发kun信前楼主在孕早期没向公司透露，收到kun信后当然第一时间把怀孕证明交到人事部。按理说工作位置不至于丢掉，但身边不少人说，这种情况下继续留在公司会很尴尬，老板要多付我钱还没活给我干，肯定一肚子火，搞不好还会排挤我。我家人的意思也是，孕期健康和心情很重要，劝我跟公司谈条件，拿点Abfindung然后还是kun掉好了。我自己一开始不以为然，而且在正式解约前我反正还要再工作两个月（Kündigungsfrist)，加上Mutterschutz开始前可以休年假，实际上和kun掉相比，只需要再多上两个月多一点的班，觉得没必要因此接受解约。工版都是工作经验丰富的朋友，想问问是不是这班真的会上的很痛苦？有可能会有什么可怕的事情发生？另外谈Abfindung的可能性有多大，能谈到多少？感谢解答。 中国人太温良恭俭让了... 以自己的利益最大化为目标，其它不要管 本帖最后由 fusion 于 2015-8-6 14:39 编辑
如果你是那种神经不大条的，人际关系处理比较弱的，可以考虑拿abfindung，毕竟是健康最重要。如果你比较强势，完全不用理会，反正你也没活，每天上班打卡，消磨下时间，就等着到muterschutz
观点基本和楼上一样，但这个利益是广义的，不单指钱 fusion 发表于 2015-8-6 15:32
如果你是那种神经不大条的，人际关系处理比较弱的，可以考虑拿abfindung，毕竟是健康最重要。如果你比较强 ...
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如何选择看LZ的性格，如果可以做到无视任何人的眼神和言语，自己上班随便干点啥，干等着拿钱就行了。 为什么不留下直到修elternzeit，拿三年，三年内慢慢找工作，找到再辞职？ Leannbaby 发表于 2015-8-6 14:39
为什么不留下直到修elternzeit，拿三年，三年内慢慢找工作，找到再辞职？
elterngeld只有一年 看大公司还是小公司。如果是大的dl，一般不会怎么为难你，继续工作就是了，到时间了就申请elternzeit，elternzeit的时候找其他公司跳槽。 要是小公司的话还是离开吧，看隔壁的帖子就知道有些小老板很抠的。 有法律保护当然要充分利用 老板甚至不能把你调到很恶心的岗位 或者试着谈一下能不能多拿一些Abfindung
另外问一下DL是什么。。。 公司反正开不掉你啊。 熬到生小孩先。 然后拿一年elternzeit。。。之后么， 争取拿多点Abfindung。继续呆下去是不用想了。。。。
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