豆皮 发表于 2015-11-3 22:02
行业前五的人物，才年薪35万以上？！这个行业得差到什么地步？！
国内外企主管级的工资和德国的一般 ...
你觉得35w国内就是小case，手到擒来
那就这样喔
主要还是机遇。
个人认为主要原因有2个。 第一，今年以来经济不好，倒闭潮，裁员等等。工资肯定不如前几年好谈。 第二，海龟太多，满大街都是，不值钱了。我现在外派国内，部门里70%德国人，剩下的都是海龟，英美回来的为主。
danaseloch 发表于 2015-11-3 16:20
其实那几个ID才是难民来的，同类相斥。。。呵呵
一般都是有小孩的，买了房子，有稳定工作的家庭才对难民问题比较担忧。没小孩的很难理解
工资问题真是比月经来的还勤！
30万对于国内的大公司好单位，是紧俏专业硕士毕业生第二年的常见收入水平，特别是什么学电子的进了华为中兴派到亚非拉，年入税后二三十万。
其它的，机械行业，包括汽车，一样如此，第二年工资过二十万甚至三十万。
但这里有个非常重要的前提：好单位! 不一定是要世界500强，关键是单位要好！
但好单位谁都想去，而且目前看来，最容易进好单位的路子，是校招！ 对，没错，国内985的硕士提前大半年进这些好单位的几率是最大的。剩下的靠社会招聘，那就得要有非常过硬的实力和关系了。
国内工资上下波动的范围太大，比德国大多了。但德国一样如此。
一个德国毕业生，有的能进大公司拿55k至60k的tarif，35h；有的甚至能拿到70k（估计40h吧），所以有人叫嚣没60k不干，毫不意外。同样有人只拿到不足50k甚至40k，30k左右的也不是没有。所以有人在东德拿40k嫌少，呵呵，比上不足比下有余嘛。还有相当数量没找到工作。几年后有人涨工资50%甚至更多，有的人就靠每年几个百分点的熬。
上面说的都是热门工科吧？哦，不好找工作的专业我就不说了。
简而言之，能拿到平均数，就别太抱怨了。什么是平均数？其实没法统计，以中位数来判定？呵呵，那又回到有多少人说自己知道什么人拿了什么数的这个无解的问题上来了。
心态要好，大部分拿高薪的，其实很多其他拿低薪的人照样能胜任，只是没这个机遇罢了。
机遇是什么？就是那个好单位正好缺人，而你要么赶上了，要么你刚好会他们缺的那一块。说来说去，就是个运气问题
谢谢大家的回复，个人觉得还是应该找一个适合自己的回国位置。尽量发挥自身的优势，如果有的话。
比如回去如果负责亚太的项目，或者已经跨行业，这个我觉得就没有什么优势可言。但是如果项目和德国这边有紧密的合作，需要一个说德语又懂技术的人做嫁接，这个就是个可以试一下的机会。
你们说的很对，既然回去了，就不能三心二意，两边的便宜都想占着。回去并不是和人家吹吹自己在德国读书工作而且有身份如何如何，还是要拿出读书时候的韧性争取回去的头两年干出一些成绩。我相信，海龟的优势不会只靠自己的过去来支撑，专业素养已经个人素质会在之后的发展中赢得青睐。我会更新信息，直到离开德国。
现在银行窗口的小妹都有英国硕士学位了。谁还稀罕海龟呀。现在出国越来越倾向于短期镀金这种了。比如来德国1年读个MD什么的。或者大学里面出来作个访问学者（不过这个去北美的多，可以顺便生个娃）
要说德国收入对比国内2线城市有优势我还信，对比一线城市有优势我真不信。明年现在的合同就到期了，所以今年10月份回国找工作。目前工作已定明年入职，一线城市，国有车企税后，交完5险一金等等一月2w不到。一年裸薪14，绩效是刚入职每季度一次，一次一个月工资。年终奖说的是4-6.另外就是7788寒暑降温费，车补，饭补，电话补助等等就没算过了。据说每月会有1000的购物卡，不过也没细问，只是合同中敲定了硬性福利。。所以还是觉得不要看不起国内工资。反正我觉得比我现在税后赚的多。。。
Macht 发表于 2015-11-4 09:47
要说德国收入对比国内2线城市有优势我还信，对比一线城市有优势我真不信。明年现在的合同就到期了，所以今 ...
汽车行业好日子到头了
Macht 发表于 2015-11-4 09:47
要说德国收入对比国内2线城市有优势我还信，对比一线城市有优势我真不信。明年现在的合同就到期了，所以今 ...
考虑到一线城市的房价，任重道远啊。。。。