每次看到这种话题都想说：这有什么好奇怪的？？
占山头护地盘这种事每个公司都一样吧？别人排斥你说明把你当回事，你也就大大方方得跟他竞争呗，除非你不敢。非要觉得自己新来的，需要人罩着，那你怎么跟别人平起平坐？至于搞不清楚状况，问不到自己需要的信息还玻璃心，除了怪自己还能怪谁。你说我们搞窝里斗都是一把好手，放到跟德国人/欧洲人一起斗，就开始拼谁道德更高尚了。。。{:8_473:}单位里你掏心掏肺的是要干吗？自己掏心掏肺还要求别人也这样？在欧洲工作就按欧洲的游戏规则来，在中国就按中国的游戏规则来，非要倒过来折磨自己也是日子过得太好了。。。
最终原因还是因为活少人多... 忙得厉害的组, 恨不得把工作都丢出去才好...
我们还好，因为每个人负责一个功能，这个功能相关的全是你一个人负责，想叫别的同事帮忙，别人也无法插手。很明显那种公司不会多招一个闲人的感觉。
在两个德国公司呆过 一个很大 一个很小 有些同事虽然不是很热情 有的脾气不太好 但只要开口问大家都还是很热心的帮忙 也许it公司文化氛围稍好一些？
说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。
说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。
平时各忙各的挺好的，总比资深同事总想掺和几脚，遇到问题再踹你几脚好
对。是这样，最好全部掌控自己手里。一个巩固自己工作岗位，如果看业绩的话，可以多为挣些好项目。
vooheese 发表于 2016-2-22 10:14
如果公司不大，那么企业文化和管理层的做事风格很有关系。LZ， 你看看你们公司管理层是什么风格。 照你这个 ...
很对，放任自流型。你争抢你就干的多。你不愿意干整天偷懒也没人管。当然同事私下里会在背后议论的。
若叶繁茂 发表于 2016-2-22 21:32
说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。
公司这两年效益是不怎样，而且老板们还一直招人扩大自己手下人数，很多职位明显跟其他部门的职能相重复，竞争关系，可个个老板们看到的只是自己的势力范围。