本帖最后由 小牛拉车 于 2016-7-20 16:40 编辑
抓紧时间 发表于 2016-7-20 16:22
纸发我看看
我好像没写清楚 不是我和谁写的
人家谈朋友玩的噱头，是人家的隐私 {:5_371:}
小牛拉车 发表于 2016-7-20 16:38
我好像没写清楚 不是我和谁写的
人家谈朋友玩的噱头，是人家的隐私
{:5_387:}{:5_388:}
乐水鸣佩环 发表于 2016-7-20 20:29
看来女人观点跟男人果然有较大区别。。。。。。
恰恰相反，如果有5万到7万的机会，你坚决不能放手！ 1 ...
你没理解我的意思。我是正对楼主的情况！不是说普遍的状况。没记错的话，他不是职场菜鸟，自己也说了职位工作内容都差不多。
况且他的情况是老雇主给了加薪的承诺，还有些其他福利。两个位置的实际工资相差并不多。
即使是三年后，考虑到新雇主加过薪，也只是差几百的收入。这样的情况薪水差距基本没有吸引力。主要还要看职业发展。
如果是才毕业没多久，五万到七万自然是很有吸引力。
另外我觉得最苦的就是中层领导。一般来讲是薪水七八万到十几万。
到了高层又会轻松一些。所以能摆脱中层的压力，主要来自于工作强度，虽然会有其他的压力。说实话更有吸引力。年轻的时候拼拼事业总是总是不错的。另外工作压力来自于不同的工作态度。基层工作人员也有很努力很拼想提升的，中高层也有很悠闲，就坐好自己本职工作的。
乐水鸣佩环 发表于 2016-7-20 14:29
看来女人观点跟男人果然有较大区别。。。。。。
恰恰相反，如果有5万到7万的机会，你坚决不能放手！ 1 ...
这是灼见！！！