fusion 发表于 2016-8-18 18:04
关键是大佛也就认了，都是我拿几个我认为i值9w的问题，都被问倒了，然后我说还有gap哈，9万作为zielstufe ...
求富姐发一个9万的问题让我们开开眼啊
zbbcm_11 发表于 2016-8-19 08:43
求富姐发一个9万的问题让我们开开眼啊
富姐能提9万的问题，显然已经是早进入100K区域的人了，这就是差距啊{:5_354:}
fusion 发表于 2016-8-18 15:46
不知道是货币贬值了还是我思想落后了，我找个没有mitarbeiterfuehrung的职位，一个个简历过来开口都要9万 ...
跳槽前如果7万5以上的，要9万不过分。7万5 在大公司不一定是tarif最高的阿。也不是领导的职位阿
jochenyu 发表于 2016-8-19 10:31
跳槽前如果7万5以上的，要9万不过分。7万5 在大公司不一定是tarif最高的阿。也不是领导的职位阿
俺觉得富姐的重点可能是说
没有9万薪水应该具备的职业素养和能力
jochenyu 发表于 2016-8-19 09:31
跳槽前如果7万5以上的，要9万不过分。7万5 在大公司不一定是tarif最高的阿。也不是领导的职位阿
从加薪的角度，75k->90k不奇怪，从雇主的角度，不管你之前工资多少，你在我这里拿90k就得拿得出90k的能力，尤其是如果你平级的同事比你工资少很多，经验比你丰富，而技能又不比你差，作为头必须要考虑公平性的问题
hauke 发表于 2016-8-19 07:56
富姐能提9万的问题，显然已经是早进入100K区域的人了，这就是差距啊
问个问题很难么，即使我不知道答案也可以问的{:5_387:}
shrek_munich 发表于 2016-8-19 10:44
从加薪的角度，75k->90k不奇怪，从雇主的角度，不管你之前工资多少，你在我这里拿90k就得拿得出90k的能力 ...
是这个问题。所以别人拒绝公司也合理阿。反正事先说好大家都节约时间精力。如果1开始，90千就超出你的预算不少，那个人过试用期也不容易，让你觉得物有所值。例如不是项目的研发，财务人事管理等出成绩不容易啊
zbbcm_11 发表于 2016-8-19 07:43
求富姐发一个9万的问题让我们开开眼啊
我的压轴大问，等你通了前面的关就知道了{:5_387:}
shrek_munich 发表于 2016-8-19 09:44
从加薪的角度，75k->90k不奇怪，从雇主的角度，不管你之前工资多少，你在我这里拿90k就得拿得出90k的能力 ...
即时从加薪的角度我觉得也很奇怪，为什么有的人跳个槽，职位还是一样的，会要求加那么多，跳槽加薪这个逻辑隐含着一个必要条件是这个人能力在原职位或原公司无法挥发出来，不是说这人就会这么一点，去新公司也是这么点能力，却要求加那么多薪
本帖最后由 fusion 于 2016-8-19 11:08 编辑
jochenyu 发表于 2016-8-19 10:45
是这个问题。所以别人拒绝公司也合理阿。反正事先说好大家都节约时间精力。如果1开始，90千就超出你的预 ...
这些人都是猎头介绍的，猎头介绍给我们的人，我们对他的缺点容忍度比较小，因为如果这个人胜任不了试用期被开了，也要付猎头费的，相反自己申请的，如果优缺点都具有的矛盾人物，我们会根据他的motivation考虑试试，最后还有试用期呢