EVVVV 发表于 2016-8-11 15:09
请问走劳动法，您这里有什么文本，或者链接可以参考吗？
第二个问题是，走劳动法，是针对德国护照还是 ...
我理解劳动法是看你在那个地方生活的。如果主要在国内，就应该按照中国的法来交税，因为中德有Abkommen的。链接:
https://www.hk24.de/produktmarken/beratung-service/recht_und_steuern/steuerrecht/ertrag_lohnsteuer/internationales_steuerrecht/Entsendung_von_Arbeitnehmern_ins_Ausland/1167838
魔都目前住房补贴1w的话可能偏少了
大点的公司外派两个人都会给到3000欧
一家带孩子都可以到4000多欧的
俺一亲戚因为孩子上学刚在76路终点站宜山路那里借了一套100多平米的
租金一万五一个月了
shrek_munich 发表于 2016-8-11 14:53
变成和中国分公司签中国合同，工资待遇远不如以前外派的时候
如果你肯定这一点的话，我比较怀疑你领导跟你说希望你两年以后回德国的态度和这句话是否有意义。
如果签订中国劳动合同意味着你放弃德国目前职位并且要遵守中国的劳动法的话，那个时候德国的劳动法是不能保护你的职位的。
如果可以谈的话，从合同角度我个人建议，保留你在德国一切保险上缴现状，包括社会保险和失业保险以及在德国的养老金，两年的时间。不改变你的工作合同的归属性，也就是说你还是以前那个职位，被entsenden到中国上海。这个是我09年的时候拿到公司给我的最后的也是基本上我比较满意的一个方案，我当时的了解是一般情况下一般公司外派时间也就是两年了，两年以后你能够但是也必须自己选择留下来继续工作还是回到德国的工作位置。如果你选择回来，公司不想要你的话就要承担德国劳动法保护你的代价。
工资高低不说，你的层次太高，估计坛子里面能给这个建议的人也寥寥无几。上海的平均消费高过德国很多，如果是我最好的情况是涨我现在的工资。至于在哪儿缴税这个你们说了不算我当时也没研究。
身份兰卡其实两年还行，但是谁知道两年会出什么事儿呢，谁确定两年以后欧盟还在呢。最保险的办法是入籍，德国长居都不保险。目前已经拿到了德国长居15年多的除外。
葱白小小 发表于 2016-8-11 15:25
魔都目前住房补贴1w的话可能偏少了
大点的公司外派两个人都会给到3000欧
一家带孩子都可以到4000多欧的
一万一点都不少。楼主要是一个人去上海需要那么豪华吗？
过于狮子大张口也会令老板不高兴的。我记得楼主是小公司。
要是真的就是想回去两年,在回来,就直接现在合同基础上,直接加上上海补助就行. 走之前让公司开出书面证明保证两年后招LZ回德国工作.
自己也摇摆不定到底想在那边工作话, 我身边的朋友有几个都是这样, 说着: 哥们,我先回去探探营, 不对路马上就搬兵回师的...都没回来,要么跳槽,要么转本地合同...国内各种瞬间飞黄腾达的计划让人人时刻血脉喷张
shrek_munich 发表于 2016-8-11 13:49
这么大方的小公司挺少见啊.....
我们被派回国的都要求换local contract了
看楼住的描述可能国内还没有分公司吧，就是一个办公室是不能给Local contract
木卫二 发表于 2016-8-11 15:35
一万一点都不少。楼主要是一个人去上海需要那么豪华吗？
过于狮子大张口也会令老板不高兴的。我记得楼 ...
如果lz目前的年薪不是那种累死累活算各种补贴的10w的话
外派上海夫妻俩住两三千欧的房子是很理所当然的
這種背景的 中國工作兩年後 直接在當地找150W的職位了。德國社保金一次全部提走。
我朋友有被小公司派回国建分公司的。和德国一样的工资，除了一些出差补助住房车都要自己搞定。不过去的是个二三线城市。消费很低。所以德国的工资还是很滋润的。
还有一个朋友是去广东做一个德国中型公司中国分公司的总经理。每月到手据说也才20000人民币。税社保养老都在德国交。感觉德国的中小公司还是非常注重成本的。
中德是签了协议的，所以养老保险的话只要在一边交就可以了。其实中国的税还有社保交的钱一点都不便宜。如果贵公司在中国连分公司都没有，楼主来中国是从头弄的话，可以找那种外包的公司帮你们做这些东西。。。