凌波不过横塘路 发表于 2016-9-15 13:35
肯定划算！这比多招一两个人划算多了呀。而且这种Zuschlag也未见得是永久固定的。
各个公司在提级上政 ...
如果工作量真的大到了需要多招聘一两个人才能完成的程度，职能部门的领导和人事部门应该不会认为只要给一个员工增加Zuschlag就能顺利解决问题吧。
我前面写的那个例子里的同事不是Sachbearbeiter了，他有C级Manager头衔的，也有若干个Sachbearbeiter给他做Zuarbeitung，只是他没有Personalverantwortung而已。
各个公司的人事结构和制度不一样，提升AT的程序也不同。但不论什么公司，应该都是给员工尽量低的单位时间工资比较划算吧。
stella_0183 发表于 2016-9-15 13:47
看来他们挺爱来这一手啊，哈哈哈
年纪越是大，工龄长的人，一般求稳定的多
但问题也是这样的人，高级别 ...
之前俺问的就是金融危机期间来得这么一手
但听下来貌似经常玩这手。。。。
本帖最后由 凌波不过横塘路 于 2016-9-19 00:03 编辑
看似体面的存在 发表于 2016-9-15 13:52
如果工作量真的大到了需要多招聘一两个人才能完成的程度，职能部门的领导和人事部门应该不会认为只要给一 ...
很难说啊，有时候招人也不是那么容易的，多设一个职位，要人事批，还要BR批，这过程就需要时间了。就算这个职位定下来了，未必一下能找到合适的人，即使申请者众，用人部门严格点的话也是很挑的，毕竟他们需要的是能很快就接手工作而且完成得有质量的人。就员工质量与数量以及对应的价值和成本，领导们也是会权衡的，给高或低的单位时间工资是这个权衡的结果。
但所有这些，都是建立在员工已经在多年的工作中展示了能力的情况下，至于一毕业因为带个学术头衔就IG Metal Tarif下拿8万，省省吧......毕业生申请职位，举例来说就算职位本身14级最低目标工资六万多，很多人也只能从12级开始，因为你没经验也没有Leistung展示来证明你自己已经达到这个职位的要求。这我说的是某些大公司的情况。不排除中小公司用人不拘一格，就看重Einsteiger的学术头衔相信其潜力和能力，愿意出高薪。然而但是，在很多中小公司的Abteilungsleiter才拿小于10万的情况下，这样的八万十万Einsteiger能有多少？我不是看低中小公司的收入，网上多的是收入调查，我觉得比萍聚工版靠谱多了。
凌波不过横塘路 发表于 2016-9-15 14:03
很难说啊，有时候招人也不是那么容易的，多设一个职位，要人事批，还要BR批，这过程就需要时间了。就算这 ...
是这样的，很多职位不是光有个文凭就可以做
要能够切实解决问题，很多企业是需要要有行业内经验的
象外派，拖家带口带孩子过去的成本很高
可是公司权衡下，愿意付代价，因为可以解决问题
换个单身的年轻的，成本低点，但是可能没有作用，损失更大
这个事以前有发生过的
总之还是看个人，工作能力如何，业务强不强，让公司是否愿意在你身上花钱
凌波不过横塘路 发表于 2016-9-15 14:03
很难说啊，有时候招人也不是那么容易的，多设一个职位，要人事批，还要BR批，这过程就需要时间了。就算这 ...
我们这边中小企业的企业主，都在想办法送自己孩子进入大公司
虽然我也挺奇怪的
有个自己开4S店的，和他儿子说
你以后若是想接我班可以，或者进大公司也随便你
但是我对你的建议是，进入大公司
现在有调查下来都说，现在德国这一代孩子是放松的一代
想想也是，从二战后那代，从什么都没有开始，算第一代
到我们这批，算第二代，到我们的孩子，第三代
现在第一代开始走向衰老，以后他们的遗产，基本这代孩子经济物质上还是会比较满足的
家里经济上没什么压力的，就会让孩子图个安稳点的生活
stella_0183 发表于 2016-9-15 14:11
我们这边中小企业的企业主，都在想办法送自己孩子进入大公司
虽然我也挺奇怪的
有个自己开4S店的，和他 ...
我倒觉得他是不是想让孩子在大公司见识一下别人正规的流程管理，也许大公司太繁杂不需要照搬，但是有一些经验对他未来接班自己的店也许会有好处，至少学费让大公司交总比自己家交好吧
shrek_munich 发表于 2016-9-15 15:12
我倒觉得他是不是想让孩子在大公司见识一下别人正规的流程管理，也许大公司太繁杂不需要照搬，但是有一些 ...
也有可能的，好几个自己开维修战的，4S的那种企业主都是送孩子进大公司跟着培训的
不过也有那种，自己企业和大公司行业完全不搭的也送进去
这个满让人费解的
本帖最后由 7beck24 于 2016-9-15 16:11 编辑
俺rwth机械的，没听说过毕业拿80k以上的，以下的例子全是中国人印度人，不包括德国同学的薪水，但都是rwth毕业的。最多的master毕业的朋友拿到54k55k的，是走的tarif，属于成绩良好，2点几，但是实习什么很出色的，这属于极少数，10个里面一两个的存在，大部分低于50k。而成绩特别好的均分1点几的，基本都去读博士，那就是全德国统一价，42k。至于熬完5年博士毕业的，这时候博士工资的tarif大约已经涨到5万多，谈新公司的薪水顶多六万多，目前没听说过7万的，更别提8万了，或许俺见识少，rwth应该算有说服力的吧。
下面有朋友质疑德语，好吧，只有那位印度哥们是英语项目，德语一般。其他的中国人全部是德语maschinenbau。但是印度哥们英语可是母语水平啊，之前在印度做过项目经理的，而且成绩均分2.1，他最后工资起薪是48k。
7beck24 发表于 2016-9-15 15:52
俺rwth机械的，没听说过毕业拿80k以上的，以下的例子全是中国人印度人，不包括德国同学的薪水，但都是rwth ...
亚琛的很了不起吗 机械行业一般都要德语的. 请问中国人和印度人都是德语的studium吗 一般如果德语达不到工作水平也是可以被压工资的
no_love 发表于 2016-9-15 16:00
亚琛的很了不起吗 机械行业一般都要德语的. 请问中国人和印度人都是德语的studium吗 一般如果德语达不到 ...
借用您的话，德语很了不起么？
只有那位印度哥们是英语项目，德语一般。其他的中国人全部是德语maschinenbau。但是印度哥们英语可是母语水平啊，之前在印度做过项目经理的，而且成绩均分2.1，他最后工资起薪是48k，还是高于我们德语毕业生的平均水平。