工作合同问题
公司给的合同是3年的， 明年6月到期了， 不知道明年合同到期了公司会不会给续签合同， 已经提醒过领导， 说是今年秋天会安排时间跟我谈。在这样的情况下我该怎么办? 谢谢大家的关注，合同已经在上月搞定了现在是长期了 自己先顶一下 自己找找工作 不延也有退路 延了也好比较 德国竟然有有限期限3年的工作合同？公司有什么特别的理由给你3年期限的合同吗？如果没有的话，我记得两年以后就自动无限期合同了。。。记错了的话，欢迎纠错。 Alewild 发表于 2017-3-12 21:50
德国竟然有有限期限3年的工作合同？公司有什么特别的理由给你3年期限的合同吗？如果没有的话，我记得两年以 ...
contractor合同很正常，我这里都有10几年的contractor.... 18年6月？现在谈有点早吧.... 明年6月到期。。。。18年再谈也不晚呀 shrek_munich 发表于 2017-3-13 09:40
contractor合同很正常，我这里都有10几年的contractor....
这是什么？是那种Leiharbeiter的形式还是怎样？ Alewild 发表于 2017-3-12 21:50
德国竟然有有限期限3年的工作合同？公司有什么特别的理由给你3年期限的合同吗？如果没有的话，我记得两年以 ...
马上就满2年了 ， 现在很多公司都给期限合同的， 很正常。 只是我没想到跟国内不一样，国内期限合同到期一般自动延期，在德国是很多公司会考虑是否延期。 Alewild 发表于 2017-3-13 10:05
这是什么？是那种Leiharbeiter的形式还是怎样？
不是Leiharbeiter , 是正式的Angestellte , 不过合同是befristeterArbeitsvertrag . shrek_munich 发表于 2017-3-13 09:40
18年6月？现在谈有点早吧....
谢谢你的回复哦！ 我是女性，女性就是不容易，年龄来越大了，所以在考虑如果公司不延期， 就准备要宝宝后， 索性等孩子大点重新开始， 听说不过失业父母金按最低标准， 在业是按孩子出生前前十二个月算的，差别很大的。如果公司给我延期按照劳动法就必须是无期限合同了，这样的话我也不着急了。 zxlothar 发表于 2017-3-12 21:05
自己找找工作 不延也有退路 延了也好比较
现在的工作还可以，德国现在好工作不好找呢 楼主哪里的啊？ 我也是有期合同。 今年续了还是有期的。 看来要自己找长期的了。 Fanny-sk 发表于 2017-3-13 19:49
谢谢你的回复哦！ 我是女性，女性就是不容易，年龄来越大了，所以在考虑如果公司不延期， 就准备要宝宝后 ...
如果考虑要宝宝，不如在职的时候怀上？有限合同我不是特别确定怀孕福利，个人猜测这个是国家和医保提供的，应该和合同本身无关吧
另外，就延期的问题，如果你目前的合同到18年6月，这个明年的预算什么的都没下来，如果是重要员工，你老板也许会口头承诺，当然牛逼的承不承诺都无所谓，一般的员工要等明年的人头和预算下来才有的谈吧 彩色 发表于 2017-3-13 22:25
楼主哪里的啊？ 我也是有期合同。 今年续了还是有期的。 看来要自己找长期的了。
我在下萨， 这个跟在哪里无关， 德国劳动法是有规定， 有期限合同最多允许2-3次2年合同再延期就必须给无期限合同或者一次2年合同再延期就必须是无期限合同。 大概是这样， 你可以看看劳动法，如有不对欢迎指错。
我是没想到德国期限合同不会自动延期， 我在国内工作时候期限合同都自动延期。 shrek_munich 发表于 2017-3-14 09:07
如果考虑要宝宝，不如在职的时候怀上？有限合同我不是特别确定怀孕福利，个人猜测这个是国家和医保提供的 ...
这个不是怀孕福利，应该跟纳税和交生育保险有关吧。 是这样， 工作的妈妈领父母金是按照宝宝出生前的前12个月的平均netto工资算（按照工资水平等级拿的比例）， 无工作的是妈妈是按照下限300欧算的。。
在生育年纪再换工作别的公司也会考虑这个问题， 现在是想着如果作不延期的打算， 生孩子还能多争取点本该有的，在失业期间就是按最低标准算了。就是我不是很懂这个法， 所以来找你们问问了，现在我该咋办? 宝哥立 发表于 2017-3-13 09:47
明年6月到期。。。。18年再谈也不晚呀
18年就失业了 Fanny-sk 发表于 2017-3-14 18:38
这个不是怀孕福利，应该跟纳税和交生育保险有关吧。 是这样， 工作的妈妈领父母金是按照宝宝出生前的前12 ...
我表述可能有点问题
如果是普通长期合同，个人建议就是有计划怀就怀吧，我不是特别确定有限合同，虽然我觉得这个并不是公司付钱，所以应该和合同有限无限没关系 Fanny-sk 发表于 2017-3-14 18:55
18年就失业了
18年6月才失业啊，而且现在你老板不一定有明年的budget的 Fanny-sk 发表于 2017-3-14 18:55
18年就失业了
你不是18年6月吗 shrek_munich 发表于 2017-3-15 09:32
我表述可能有点问题
如果是普通长期合同，个人建议就是有计划怀就怀吧，我不是特别确定有限合同，虽然我 ...
有关系的吧 ，也许是我表达有些问题吧， 在职代表我是有收入的，查资料说是父母金是按照申请人小孩出生前前12个月的netto平均工资拿百分比，这样的话比如小孩在我失业前（但是之前是有收入）出生我是可以按netto工资百分比领的，失业金可以延期，为自己争取了时间还争取了利益，这样以后重新在开始也可以。打算要孩子的职业女性都得作多多少少在家庭和失业做点取舍。 如果失业后怀孕生小孩，小孩出生前前12个月我是没收入就是按父母金下限300欧领。反正这样， 今年秋天就跟公司谈的， 问过领导了， 说9月份跟公司聊聊 ，哈哈， 谈妥了话就不用操这些心了，就顺其自然。 宝哥立 发表于 2017-3-15 13:08
你不是18年6月吗
对啊 18年6月不续签合同的话难道不是18年失业？哈哈 shrek_munich 发表于 2017-3-15 09:33
18年6月才失业啊，而且现在你老板不一定有明年的budget的
我很确定， 如果公司不给我续签的话是必须再招人做我的职位的， 以前我们办公室的事情是4.5个人， 现在4个人了 ，不跟我续签那肯定是要招人的。我的领导对我很满意的，每半年一次评估谈话什么都很好， 还给我争取加工资什么的，让我有什么工作上的问题就找他， 只不过他出了点小问题，1月份被调走了！ 现在只有一个临时顶岗的，新领导还在外招呢！ Fanny-sk 发表于 2017-3-15 19:09
我很确定， 如果公司不给我续签的话是必须再招人做我的职位的， 以前我们办公室的事情是4.5个人， 现在4 ...
你还是没听懂我的意思，如果你的manager还没有拿到明年的人头和budget，他现在就算想要你也不可能和你续约 shrek_munich 发表于 2017-3-15 20:50
你还是没听懂我的意思，如果你的manager还没有拿到明年的人头和budget，他现在就算想要你也不可能和你续 ...
还是很大公司，应该不至于吧！我又不是很贵 ，哈哈 不用着急， 合同结束前3个月通知劳动局就行了。
失业了拿失业金， 也没什么好担心的。 Fanny-sk 发表于 2017-3-16 20:38
还是很大公司，应该不至于吧！我又不是很贵 ，哈哈
大公司也是要等预算的啊....越是大的公司，流程管理越严格，你现在找他要一个计划外的人头 (你现在的contract refresh是明年，也就是正常情况下明年才会有新的人头给你，现在找他要，除非他手上有闲置的人头)是很难的，越是大公司越难... zhiga_xi 发表于 2017-3-16 20:49
不用着急， 合同结束前3个月通知劳动局就行了。
失业了拿失业金， 也没什么好担心的。
问题是我准备生孩子， 失业了以后生孩子不能按照工资拿一年的父母金，只能拿300+失业金，区别蛮大的。如果终是要生孩子+失业，听说是可以先领父母金一年（按是孩子出生前前12个月netto百分比算，无收入的就是最低标准300），失业金可以停着等父母金领完一年接着领失业金，女性太不容易了。 shrek_munich 发表于 2017-3-16 21:04
大公司也是要等预算的啊....越是大的公司，流程管理越严格，你现在找他要一个计划外的人头 (你现在的cont ...
谢谢你一直给我意见哦！ 好的吧， 我现在职位以前是别的德国人做的， 这个职位一直存在，也是必须要有人做的， 就等着今年9月谈话啦！希望有好消息， 不然就准备先生孩子啦， 孩子小也不容易找工作， 别人公司会有顾虑， 索性就失业间带孩子，孩子大点点也可以重新开始了， 女性太不容易啦！ Fanny-sk 发表于 2017-3-13 19:37
马上就满2年了 ， 现在很多公司都给期限合同的， 很正常。 只是我没想到跟国内不一样，国内期限合同到期 ...
德国对期限合同是有规定的。
http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html
Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.
所以我很奇怪，为什么你在一个大公司，而且你的职位一直都是需要人做的，却有一个“合法”的限期3年的合同。如果我是你，我就带上这条法律和我的工作合同去咨询一下Betriebsrat或者Personalrat这个合同到底该怎么理解。。。
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