工资不比德国低的应该不是干具体活的职位。管理职位如果碰到好的领导同事还好的。
我也是在德国10年左右回的国，跟你一样感觉，无形天花板，语言没优势，技术方向太窄没发展，回来差不多8年了，发展还不错，互勉
省立中学 发表于 2017-10-5 09:36
真的吗？在国内是华为这样还是普遍性这样？
基本上都是这样吧，过了35机会就不多了，基本上是最后一跳。
谁说入籍就进不了好的中国的企业 只要想要你 根本没有影响
问题是人家要你你也不一定愿意去那氛围和工作压力完全是在这儿没法想象的
我个人建议既然已经稳定了,就坚持在德国呆吧 我外派回去几年属于是管理层,待遇肯定比一般本土合同好很多,而且还可以继续延一次,最后还是选择回来了,国内孩子 ,医疗等隐形成本很多,年纪如果大没有相关管理经验更不要回去
一谈到国内收入，就有人喜欢说国内收入高。不比德国低。实际上根本不是那么回事。国内只是医保交的少。但是一旦生病，还是要出钱的。而且比例一点都不低，我爸爸住院基本上自费了近50%。不像德国，一旦生病是不用自己花钱的。还有小孩子上学教育的成本很高，这一块其实比德国的价格只高不低。国内公立学校的老师经常不教全，然后自己开班授课。学校再时不时组织各种游学。所以国内的所谓的税后收入并不是真正的净收入。除此之外还要考虑购房成本。虽然有公积金，但是真的是杯水车薪。另外上海普通公积金是封顶的。你如果回去能拿到德国的收入的人，公积金和养老保险都封顶，最后公积金所得其实根本达不到9%。补充公积金是看公司的。不要想得那么简单。还有国内只要是正经交税，年终奖的税一样很高很高，好像也是25%如果我没记错的话。其实外国人在德国也有混得好的。主要还是要看个人能力。本身能爬到那个位置的就不是一般的人。外国人在德国的比例本来就比德国人低得多，那么爬到管理层的外国人就更少了，就给人一种在德国没前途的感觉。但实际上，回国看看，能爬上去的也只是那么几个，多得是人一辈子也就那样，不好不坏的混着。
省立中学 发表于 2017-10-5 09:36
真的吗？在国内是华为这样还是普遍性这样？
没有的事。 估计也就华为这么变态的。国内跳槽太正常了，只要有本事，别说你跳槽，猎头都等着挖你。我在上海的时候，时不时就会有猎头联系我。有时候都惊讶他们怎么拿到我的联系方式的。我身边也有过40跳槽，坐管理层的。但前提还是你得有本事。现在不是海归回去就是管理层的时候了。在德国是个小人物，回去基本上也进不了管理层，除非运气好，赶上某公司建厂什么的。
想法挺好，不过现实也不是那么美好，现在海归回国的筹码和价值体现越来越不以前，以后更是如此，主要看你的优势是什么。如果单单是德国普通员工，工程师之类，这些经验对于国内比较成熟行业没有任何优势，国内现在人很精，不像早几年还可以忽悠忽悠，人力都知道这边这些员工基本就是螺丝钉，再加上不比英语国家，语言也不占优势，如果是新兴行业，倒是可以搏一下。最好的方法就是多用回国出差机会跟同行聊聊，先进入圈子再说，别脑子一热回去碰钉子。
mwa 发表于 2017-10-5 10:32
我个人建议既然已经稳定了,就坚持在德国呆吧 我外派回去几年属于是管理层,待遇肯定比一般本土合同好很多,而 ...
外派合同的孩子学费，医疗保险还有房租不是都公司解决了么。还有什么隐形成本呢？能说说为啥还是决定回来么？
cosimo 发表于 2017-10-5 13:34
外派合同的孩子学费，医疗保险还有房租不是都公司解决了么。还有什么隐形成本呢？能说说为啥还是决定回来 ...
我说的就是这些成本,因为是外派这些成本不需要考虑,但长期本土合同就必须要考虑这些 但外派合同一般不会永久性