shrek_munich 发表于 2018-9-2 17:09
你与其担心德国移民政策会不会收紧，不如担心下德国整体的政策和环境是否对中国人有利。如果社会本身的 ...
实话说，要不是大家提醒，我倒是没意识到德国政策的改变，
还以为如果公司愿意办，那么相比起美国的H1B，德国蓝卡算是很稳当的政策。
德语问题我之前有考量到，本身实力不高，考了B1但只有自己知道口说是多么差...
倒是听到柏林许多公司考量专业能力 >>> 德语，
所以才想到回美国办德国找工作签证，再到柏林找DA工。
现阶段或许会比较倾向实习后回美国找工(已经在投履历了)，
明年初也开始投德国DA工作，预备申请德国找工作签证(i.e.需要几份面试邀请)，
如果明年中在美国依旧载浮载沉，再到柏林打算打算
谢谢你总是热心的给我建议! {:10_543:}
limit 发表于 2018-9-2 17:40
如果真来德国也可以考虑下杜塞科隆，其他也没啥，就是中国人多热闹
不管妹子何去何从，预祝一 ...
因为德文还不够好，原订计划是跑到柏林去探探路的哈
(听说柏林的公司比较能够接受不会德文的外国人)
但还是谢谢建议，我记住杜塞科隆啦!
有空定会去那边玩儿~
也祝福你一切顺心如意 :kaixin:
本帖最后由 shrek_munich 于 2018-9-2 22:34 编辑
Xiavi 发表于 2018-9-2 18:39
实话说，要不是大家提醒，我倒是没意识到德国政策的改变，
还以为如果公司愿意办，那么相比起美国的H1B ...
安心刷题，明年大公司校招，虽然不能说一定能刷进去，但是如果混进去了，哪怕是次一级的oracle之流，都远远比你在德国小公司混日子强。至于sponsorship，越是大公司越不在乎
当然这里一定会有风险，毕竟你现在已经有一个offer而不是什么都没有，也许努力了但是依然找不到合适的工作，至少从性价比来说，你现在拼一把远比未来一边工作一边努力要容易的多。
楼主最好不要听楼上这位忽悠，刚毕业就只盯着德国大公司。。。德国大公司现在基本不直接招新人，都是外包的。
真想在德国工作，第一还是要练好德语，第二就是先拿到身份。之后就看你的工作能力了，跳个槽工资随便翻。
ari 发表于 2018-9-3 09:50
楼主最好不要听楼上这位忽悠，刚毕业就只盯着德国大公司。。。德国大公司现在基本不直接招新人，都是外包的 ...
一个据说top10统计的美国硕士，你忽悠她去德国外包我也是醉了。。。。要是德国毕业生说德国身份也就罢了，一个美国毕业生，德国身份有那重要么
Xiavi 发表于 2018-9-2 19:39
实话说，要不是大家提醒，我倒是没意识到德国政策的改变，
还以为如果公司愿意办，那么相比起美国的H1B ...
美国it业的工资平均比德国高，而且行业发展也好，德国平均相对还是较传统没有那么先进，你确实应该美国先试试，人往高处走嘛，而且非德国毕业生说实话，还是有一定劣势的，但如果你编程挺好，有一定经验和专业水准，在柏林找个说英语的职位并不难，我就在柏林，我的单位英语环境，氛围很好，职员来自20多个国家，就是只招有经验的，而且柏林工资比慕尼黑法兰低一些。
lat0607 发表于 2018-9-3 11:07
美国it业的工资平均比德国高，而且行业发展也好，德国平均相对还是较传统没有那么先进，你确实应该美国先 ...
还有一个问题，对于大公司
美国new grad bar << 美国社招bar（很难说） 德国new grad bar << 德国社招bar
可以先借这个公司拿兰卡，然后骑驴找马，世界前十的毕业生，不可能在德国找不到的，你需要的只是时间而已，熟悉了德国的市场，一年两年之后跳槽很快工资会有飞涨的。
德国和美国从业互有优势，美国工资高，竞争激烈，能力强的随时可能一夜暴富。德国收入低些，稳定安逸，最吸引人的是30天的带薪休假，是受法律保护的，这个即使放在全世界也是屈指可数。而且德国劳工保障好，公司不可能随便开人，这点美国的话可能每天都担惊受怕。以前美国公司同事来德国看我们准点下班，都惊讶得不行。
楼主，如果你接受了这个小公司，千万不要说你是读统计的，更不要说你还是美国top10的统计，我知道学统计的毕业生工作都不错，很多大公司的统计职位都找不到人，有时候为了找人现在是东欧俄罗斯的都开始考虑了。
shrek_munich 发表于 2018-9-3 10:57
一个据说top10统计的美国硕士，你忽悠她去德国外包我也是醉了。。。。要是德国毕业生说德国身份也就罢了 ...
谢谢两位对于大公司小公司的看法!
我对于小公司的顾虑，的确如shrek_munich说的，觉得在培训、同事、眼界等等上面不如大公司(以前在国内Fortune 500任职过)，
总结地说，其实我认为这公司有没有mentors >>> 薪水，
所以现在的确偏向拒了这公司再自己找。。。