cooby3 发表于 2019-10-21 14:22
不知道这两次案件算不算严重的种族歧视，一个说我们是移民，一个说这里是德国（影射我们外国人低级）。公 ...
也不能单单听律师给你的建议,通常的律师只想着他的利益最大化,而不是你的..
如果你没有比较好的证据保留,或者第三人更多的同事给你们作证,就像你说的,你公司从上到下都在说是你情绪化..等你最后要打官司,彻底掰了,人家真的会口径一致为那工作15年的老员工作证,那么你最后可能会输,并承担所有的费用...
还有楼上说的,美国歧视被判赔偿百万美金的例子,美国麦当劳汉堡里吃出钢丝球,被判几千万美金的例子都有,可是这是德国
做的对！顶起！
Joeyhe 发表于 2019-10-21 17:14
朋友有个某公司职员，被公司开除了，然后请律师打赢官司，拿赔偿，然后又回公司工作。
然后又被开除，又打 ...
这个绝对强！
我建议楼主，不一定得打官司，但是可以和解，就是Vergleich. 说公司有责任的人出书面赔礼道歉信。就可以了。
为什么呢？楼主不想离职，是其一，
再一个，也给那个哥们一个机会，教训一下这个小子就行了。
工作场所，到哪里都有这种是非的人，不是这样就是那样，别说德国人对中国人，德国人对德国人也一样的；中国人对中国人； 西德的看不起东德的；资深的看不起资浅的；女的看不上女的；妒忌，使坏的，有的是。还有在法庭上做假证词的。我都见过；所以就是让这个小子吃个教训就好了。反正除此之外也没有其它大不了的事。
误解吗，然他道歉，那就说自己以后注意修辞，不让人留下这种不良印象。
事已至此，闹与不闹，楼主估计都得走人。他们不能开你，但有一个词叫做Mobbing… 德国人对外国人各种偏见（包括法西意等国民），很多人不说出来而已，你们公司这两位，依然太嚣张了…… 怎么走，看楼主自己选择了
本帖最后由 Sky23 于 2019-10-21 18:57 编辑
让你的律师直接和歧视你的人发函，不要将公司扯进来。
你的要求：
1. 书面道歉，当面朗读书面道歉，向你鞠躬，全场录像。
2. 书面保证不再发生同类的事，如果再犯，你有将录像发到网上的权利。
3. 让对方付给你精神损失费1000欧元/（每人，每事）。
4. 让对方支付你的律师费和你在此事上所有的花费（时间折换成钱)。
假如公司卷入，你要强调这事只和当事人有关，和公司无关（这样公司不会怪罪于你）。
最好考虑回国，因为这种事还会继续发生，在超市，医生诊所，人行道上，... ... 。
个人看法，仅供参考。
素质太差了，换工作吧
这个事，你要么抱着息事宁人的心一开始就直接咽了丑话当没听到，等以后在公司站稳脚跟以后再找机会把说这话的人整倒。既然现在都已经找了律师闹到公司领导那里，就一定要明确讨一个说法不能让他们几句废话就摁下去。如果你现在自己歇菜，别人不会认为你是以和为贵，而是会默认公司上层也认同了他们可以欺负外国人的风气，而且你自己也同意为了留在这公司被欺负一下是可以的。这个口子一开，全公司的德国人都知道以后欺负你是不用付出代价的，你就想像一下今后的美好职场生涯吧。这次勉强留下过不了多久只怕也是要走的，而且可能是被人用更羞辱的方式丢出去。
建议你据理力争到底，说不定打赢了官司还能理直气壮的留下，咯应到公司掏一笔不错的遣散费再走。当然同时开始投简历另找工作是必要的，都被人欺负到脸上来了还忍个毛。我现在的team里面有个老资格的德国人，以前也是仗着自己在海外当过高层总想指挥我，我就偏不买他的账。有回头头们不在他又来那套，我给他讲道理他给我扯Hierarchie，我火了就直接说那你觉得你比我Hierarchie高那就试试开了我呀，这货当场就哑了。几年下来熟了倒是相处得还蛮好，管他心里怎么想，反正当面再没见他敢拿资格压我了，彼此客客气气的多好{:5_396:}
支持你，有需要大家给你众筹找律师！
6855698 发表于 2019-10-21 18:27
也不能单单听律师给你的建议,通常的律师只想着他的利益最大化,而不是你的..
如果你没有比较好的证据保 ...
这一点也是很正确的，等我跟律师聊完了我在更新一下事情进展，让大家给点参考意见。