是啊，成人的世界本来就不讲是非，讲的就是利益。
cooby3 发表于 2019-10-28 15:08
让大家久等了，谢谢大家关注和出谋划策。
事情经过这么一阵子，大家都冷静下来了。能明显感觉到公司上下都 ...
恭喜楼主，不过还是比较担心这样的情况下，会不会时间久了主管还是会别处为难，因为你之前已经告到了CEO. 不过听你描述你主管还是比较好的。
非常同意德国人还是护德国人，这是人的本性。换成在中国也会如此。
我也碰到过类似的，倒不是因为歧视冲突，而是因为搭档打了个非常傻的莫须有的报告，说话用了很吓人威胁词汇如法律坐牢等。后面公司说要找第三方调解。以来我看第三个人也是个德国人，二来我觉得这个事情只要大家澄清互相说开就好。 但是当时症结在于对方不知出于惭愧还是后悔就不愿意沟通。 反正最后因为还要彼此合作，就在老板们的撮合下开了个会，至少在工作上达成了合作。 当时老板也是用的international culture 这个点去破解。
anyway, 虽然后来表面上是合作ok 但是从心里实在不愿意做了，找了机会就换了个看不到这个人的职位。
cooby3 发表于 2019-10-28 15:08
让大家久等了，谢谢大家关注和出谋划策。
事情经过这么一阵子，大家都冷静下来了。能明显感觉到公司上下都 ...
赞成心理医生的说法，受教了，感谢LZ分享
歧视这个事情真的是说大也大，说小也小。最终，大家还是该吃饭吃饭该睡觉睡觉。好多事情真的是个人感受而已，所以谈不上什么忍不忍的，受不了就告，受的了就一了百了，仅此而已。最终，自己的利益得到保障，其他都是浮云
幽雨听弦 发表于 2019-11-14 16:42
赞成心理医生的说法，受教了，感谢LZ分享
歧视这个事情真的是说大也大，说小也小。最终，大家还是该吃 ...
对的！我觉得心理医生说的很儒家，虽然他不是中国人，哈哈，我也是一开始跟他争论半天，最后半信半疑的用他的方法处理这件事儿，没想到结果出人意料的满意。
彩色 发表于 2019-11-13 15:01
恭喜楼主，不过还是比较担心这样的情况下，会不会时间久了主管还是会别处为难，因为你之前已经告到了CEO. ...
小公司，大家低头不见抬头见，也没有什么可以更换的职位。但现在相处下来还好。
cooby3 发表于 2019-11-15 10:13
小公司，大家低头不见抬头见，也没有什么可以更换的职位。但现在相处下来还好。
德国就这点好，事情过去就过去了。我对面的项目工程师老是跟Projektplanung部门不对付。我工作这几年已经见到他跟别人大吵两架，小吵无数。最近一次还被Anzeigen了。但是公司调解完了也就完了，后面还是会一起工作，谈项目。在国内的话，不知道以后还能不能一起工作了。