乐水鸣佩环 发表于 2019-12-2 13:21
出差比例是你和老板谈的，人事没法决定。
涨薪如果没有固定规定，那一般是业绩连续好一阵子才能谈，这可 ...
嗯，谢谢。我也在想要不要问问车。
em.rica 发表于 2019-12-2 09:21
嗯 要么是可以做领导 提高下一次跳槽的起点 那样的话 钱稍微少点可以接受 要么得工资多很多 不然AT性价比 ...
手下没人，是产品负责人，负责一个分支产品线。我也不想走Management的上升通道。不带人就有天花板是吗？
What is the salary structure and salary amount?
great 发表于 2019-12-2 09:32
出差policy所有员工都一样，没什么好谈的，AT要谈的主要是浮动奖金VCS比例，以及计算方式。至于涨工资，一 ...
浮动奖金？人事没提这个，职位不是销售也有吗？
rabbitkobe 发表于 2019-12-2 09:13
大公司的AT很容易超过10万欧吧。中小公司包括中小ig metall的公司都很难讲。
谁说的，ig metal里at比ta低的一点都不少见……
maidongxidemao 发表于 2019-12-2 19:40
谁说的，ig metal里at比ta低的一点都不少见……
这样的话谁会换成at呢。。。
ilyt2000 发表于 2019-12-2 19:34
浮动奖金？人事没提这个，职位不是销售也有吗？
就是按年薪的奖金呀，没有圣诞奖金，是年度绩效奖金，根据公司的绩效和个人绩效计算。是写在合同里的。
maidongxidemao 发表于 2019-12-2 19:40
谁说的，ig metal里at比ta低的一点都不少见……
这是在搞笑吧，哪个igmetal 里的at比ta少，还不少见
ilyt2000 发表于 2019-12-2 19:34
浮动奖金？人事没提这个，职位不是销售也有吗？
就是除去基本工资以外的奖金部分, 跟你的KPI相关，看封顶最多多少，然后怎么计算的
great 发表于 2019-12-3 08:54
这是在搞笑吧，哪个igmetal 里的at比ta少，还不少见
我知道有的企业，AT就比TA多1欧，第二年TA跟着工会一起涨工资，比如3%, 但是AT的涨幅要自己谈，如果小于3％，就比TA少了