goliath 发表于 2019-12-3 10:18
我知道有的企业，AT就比TA多1欧，第二年TA跟着工会一起涨工资，比如3%, 但是AT的涨幅要自己谈，如果小于3 ...
AT的最低标准肯定是高于Tarif最高级上限的，即使只多一块钱，虽然这个情况很奇葩，但是逻辑成立的。在这个情况下，确实存在tarif最高级因为某年工会争取涨薪幅度可能会短暂比AT最低级别高几块，但一般马上AT会被被动也涨钱来维持这个系统平衡。不能把这种极端例子当普遍
有一点我还是没搞清楚，AT比Tarif高指的是比12月基础工资高，还是比基础工资加Prmie 加圣诞金和Urlaubsgeld高？
great 发表于 2019-12-3 10:31
AT的最低标准肯定是高于Tarif最高级上限的，即使只多一块钱，虽然这个情况很奇葩，但是逻辑成立的。在这 ...
当然绝对的比例肯定不大，但是在特殊时期，比如效益不好的时候，TA的工资不能变，又要每年跟着涨，只能先从AT下手了。
所以想养老的话，还是TA最高级舒服
goliath 发表于 2019-12-3 12:19
当然绝对的比例肯定不大，但是在特殊时期，比如效益不好的时候，TA的工资不能变，又要每年跟着涨，只能先 ...
鸡头凤尾的道理，如果是刚够AT最低线，没追求的话确实可能退回Tarif最高级舒服。只不过大多数AT还是比tarif最高级高的不止几个点。
great 发表于 2019-12-3 08:54
这是在搞笑吧，哪个igmetal 里的at比ta少，还不少见
每个公司不一样。你没见过不等于没有……at比ig Metal 17级少的多了去了
maidongxidemao 发表于 2019-12-3 13:08
每个公司不一样。你没见过不等于没有……at比ig Metal 17级少的多了去了
原来你说的是不同系统比较，那当然有很多公司自己的AT比 IG metal tarif 少，都不用说17级
goliath 发表于 2019-12-3 12:19
当然绝对的比例肯定不大，但是在特殊时期，比如效益不好的时候，TA的工资不能变，又要每年跟着涨，只能先 ...
效益不好的时候为啥要给你涨，我今年就没给涨。（IG METALL公司）