估计你说的是那个无锡的专做动力锂电池设备的厂吧。民营企业的做法对已经习惯德国工作作风的同学们会是很大挑战的。
伪装者在潜伏 发表于 2020-7-30 14:15
真的吗？是要自己申请吗？我们公司发的通知是到明年3月底（总共一年），KA后还没事情做的话就要裁人了~~~ ...
来源于劳动局的官网：
“Der Bezug von Kug ist bis zu 12 Monate möglich. Bis Ende 2020 gilt unter bestimmten Voraussetzungen eine Bezugsdauer von längstens 21 Monaten.”
kidkudo 发表于 2020-7-29 09:10
楼主，我觉得你要慎重，必须谈好待遇和具体的职位发展前景。追求挑战可以，但是路要走对。
你之前应该 ...
目前给我的答复是让我负责德国分公司的筹备，业务发展之后有人事权和限额财务权。最开始是已有项目的维护跟进，后来会有独立的客户开发任务。具体工资的结构对方说会让人事部和我沟通。我个人倾向于接受挑战，目前唯一担心的是接受了中国合同之后，万一不理想，我也得不到保障
幽雨听弦 发表于 2020-7-29 20:32
单就你从技术转做销售这一点，你就需要有人带你，这一点这家中资企业估计没有这个能力。销售不仅对德语要求 ...
他们目前最主要的问题是找不到一个有经验并且愿意跳槽的多面手，只能培养新人。跟我说最初一年会让我以熟悉客户群为主，不给我制定销售指标。
dong 发表于 2020-7-30 16:00
估计你说的是那个无锡的专做动力锂电池设备的厂吧。民营企业的做法对已经习惯德国工作作风的同学们会是很大 ...
不是的，是浙江的一家新能源企业，不过也是锂电相关的
握紧阳光 发表于 2020-7-30 20:13
他们目前最主要的问题是找不到一个有经验并且愿意跳槽的多面手，只能培养新人。跟我说最初一年会让我以熟 ...
我说句实话，感觉就是找个啥都能干的先用着，你想办法合同层面看怎么保障自己利益吧
shrek_munich 发表于 2020-7-30 21:22
我说句实话，感觉就是找个啥都能干的先用着，你想办法合同层面看怎么保障自己利益吧
是的，如果要去的话，合同肯定要把好关。但是中国的合同把关了有用吗？
shrek_munich 发表于 2020-7-30 21:22
我说句实话，感觉就是找个啥都能干的先用着，你想办法合同层面看怎么保障自己利益吧
你让他咋把关，一个国内民企, 秋菊打官司么...
我觉得你还是需要慎重。印象中你工作或者跳槽并不久，有一年？
你在德国工作，让雇主往自己亲戚帐户打钱，这事听着就别扭。公司帐户是不能往个人帐户直接打钱的，除非有劳务合同。老板或者财务拿微信直接转那倒可以。
国内公司在德国找销售代表多了去了，大多是看中德国人在本地的人脉，通常是有多年行业工作经验，客户联系方式都有的。如果你是这行小白可就难了。正确的联系方式很难找到。
将来如果只是展会协调和翻译，接待中国人的地勤，这活你干起来也没意思。
退一步讲，只有中国合同这事儿对你来说也不稳，说白了，有后患。
本帖最后由 幽雨听弦 于 2020-7-31 09:43 编辑
握紧阳光 发表于 2020-7-30 21:13
他们目前最主要的问题是找不到一个有经验并且愿意跳槽的多面手，只能培养新人。跟我说最初一年会让我以熟 ...
他们愿意培养新人是找不到有经验的，尤其是现在经济萧条的时候，说明一方面他们的薪资和名声各方面不够好，这从侧面反映你开发市场的难度很大，一方面你进去之后没有人能帮你带你，一切靠自己摸索，而且最开始的阶段在我看来对销售来说最难，因为品牌效应还在初级阶段，也没有口碑。另外你可能还需要和他们解释为什么你需要这么做那么做，需要这样那样的经费，而不能省钱。
你可以问一下他们有什么样的具体销售策略，以及相关的经费都到位了没，比如会不会请团队给你到处打电话，或者给你做市场的材料，广告费等等。这些在你开发新项目之类的时候肯定用得到的
话说你人在德国，做的是德国的事情，但拿的是中国合同，有任何问题你都无法立刻得到保障，尤其是比如拖欠工资，你只能不爽，还是你能立刻回国和他们打官司？接受挑战为什么不选择一个在德国的公司，有能力培养新人的，至少有人带你的，这样你上手很快，也不会那么痛苦，同时也有保障啊。现在虽然市场不咋地，但是年底明年不是没有希望啊，为啥就这么半年一年的时间就要冒这么大风险呢