握紧阳光 发表于 2020-7-30 21:19
不是的，是浙江的一家新能源企业，不过也是锂电相关的
万向A123
1. 在德国工作，要签德国合同，否则各种后患
2. 工资尽量高开，体现用人方诚意，否则没必要放弃德国高薪
3. 中方提到的人脉没有错，销售不同于技术，看着简单，其实更难，因为很多不可控因素，不是靠个人努力就能做得好。
4. 中方的人脉论虽然有理，但不可行，德国的外国人没几个能打入德国主流社会掌握人脉资源的，如果有，根本不会给连在德国都没扎根的外企效力的。
本帖最后由 limit 于 2020-8-4 11:35 编辑
说一个没有正式德国合同的后患，还不是个人财务损失方面的，是刑事方面的
我们最近就刚好碰到这么个案子：一家德企股东A和股东B闹分家，股东A找了个中国人在国内采购生产，再销往德国。那个中国人德国国内开了几家公司，相互间各种走账。本来也没什么问题，现在股东闹分家，接手业务后，涉及国内的好多帐对不上，结果就通过查这个中国人的采购销售渠道，一查查出他的好多关联企业，一笔糊涂账，个人信誉全扫先不说，可能还有之后的逃税漏税欺诈方面的起诉。这不是危言耸听，尤其销售工业产品的，买家都不是省油的等，以后产品出了问题，第一个找的就是Ansprechpatner，如果有德国工作合同，可以免责，否则，很多东西说不清道不明，对自己很不利。
Fazit : 如果中方不在德国设点，又不给你德国合同，名不正言不顺给他们在德国办事，万一出了问题，你就是背锅侠
幽雨听弦 发表于 2020-7-31 09:33
他们愿意培养新人是找不到有经验的，尤其是现在经济萧条的时候，说明一方面他们的薪资和名声各方面不够好 ...
之前也在寻找德国本土公司，想换个方向，但是德国本土公司对工作经验很看重，不会让一个纯技术的人员转做销售。而中资企业因为候选人不多，加上中国人背景，所以可能会提供一个转型培养的机会。
limit 发表于 2020-8-4 12:29
说一个没有正式德国合同的后患，还不是个人财务损失方面的，是刑事方面的
我们最近就刚好碰到这么个案子： ...
这个后来又沟通过，对方说在欧盟其他国家有分公司了，如果我有需要的话，可以提供分公司的合同，不需要和中国签。这种情况的话，会不会就可以避免你说的风险了呢？
握紧阳光 发表于 2020-8-4 11:53
这个后来又沟通过，对方说在欧盟其他国家有分公司了，如果我有需要的话，可以提供分公司的合同，不需要和 ...
因为你本人在德国，业务开展也在德国，最好社保，工资税都在德国交，目的是为了证明你只是雇佣关系，防止将来有个啥成为背锅侠 ， 具体怎么操作最好咨询下相关专业人士，只要能名正言顺就不会有问题。
握紧阳光 发表于 2020-8-4 11:53
这个后来又沟通过，对方说在欧盟其他国家有分公司了，如果我有需要的话，可以提供分公司的合同，不需要和 ...
以哪家公司名义签合同应该不是重点，最好找个懂德国Arbeitsrecht的人中德一式两份拟一份工作合同，里面一定要明确责任和分工。
还是尽量找德国的企业吧。比较融入社会。不会脱节。
握紧阳光 发表于 2020-8-4 11:53
这个后来又沟通过，对方说在欧盟其他国家有分公司了，如果我有需要的话，可以提供分公司的合同，不需要和 ...
你在德国筹备办事处，你如果签的是欧洲别的子公司的合同，你以什么身份在德国？外派？
各种税收保险怎么处理最好问清楚会计或者律师
另外你so wie so是德国负责人，在德国出了问题，找的还是你
shrek_munich 发表于 2020-7-30 21:22
我说句实话，感觉就是找个啥都能干的先用着，你想办法合同层面看怎么保障自己利益吧
感觉就是先往这边扔个办公室主任，先把现有的项目接过去，然后把架子搭起来，最后再说完善的事。
如果中间出问题，就撤走，顶多赔点工资和前期的一些投入。