shrek_munich 发表于 2021-7-9 20:56
你自己看你发言的帖子，如果你觉得没问题的话，我不是祝你好运了么
你这不又转回去了嘛，说了半天还是等于啥也没说，还有，请你注意你的言辞，不要这么有攻击性，要吵要闹，找你老公或者男票去，不要在这里吵闹
Fischmann2009 发表于 2021-7-9 20:01
你这不又转回去了嘛，说了半天还是等于啥也没说，还有，请你注意你的言辞，不要这么有攻击性，要吵要闹， ...
lol，到底谁比较有攻击性，到底适不适合当TL，相信不少看官心中大概都有点数了
乐水鸣佩环 发表于 2021-7-9 13:46
我早就把楼主拉黑了，他以前什么破事都能上来发个帖子求助，还对回复特别挑剔。
虽然拉黑后我看不到他 ...
话说，拉黑功能在哪
猎头的话，撑死信一半。其次，猎头说大话，而且是在刚联系阶段，可信度更低。或者，公司不靠谱。如果楼主有意于领导岗位，不如考虑国际化的初创公司，机会更多，上升空间更大，即使初始职位并不负责人。
中型公司的小组长就是个senior, 别想太多。去试试就行。
具体大公司管理岗对管理人员的要求和楼主想象的其实不太一样。这样的岗位更加看重的是逻辑思维和判断能力、沟通表达能力、信息获取和危机管理能力、以及比较虚的领导力、感染力。
团队是不是新建的或待建的？
如果不是，为什么找个新TL顶替旧TL? 这个得了解下。
通常空降的领导，带兵难度会更大一些。
小心上当。
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仙林小童 发表于 2021-7-9 22:28
中型公司的小组长就是个senior, 别想太多。去试试就行。
具体大公司管理岗对管理人员的要求和楼主想象的其 ...
是的，我也觉得，在德国所谓的管理没有国内那么夸张，要简单得多，个人的基本能力是最重要的，公司的各项规则在那儿摆着，什么事该怎么做，什么事做不得，大家心里都清楚。 虽然在德国有些年头了，但德语还是会表达不畅，这块儿得多注意一下。
limit 发表于 2021-7-11 23:00
团队是不是新建的或待建的？
如果不是，为什么找个新TL顶替旧TL? 这个得了解下。
通常空降的领导，带兵难 ...
新的旧的都无所谓，员工只要自己不想被开，该怎么办，大家都是聪明人。
nashlalala 发表于 2021-7-9 21:32
猎头的话，撑死信一半。其次，猎头说大话，而且是在刚联系阶段，可信度更低。或者，公司不靠谱。如果楼主有 ...
是的，我会注意的，谢谢