2,如果一定要强调同等待遇的话,德国人去中国工作有EXTRA津贴的,回国探亲机票报销等等等等,照你的说法,都是一样的D学位,这些为什么不能谈啊?
3,就算要谈也要讲策略,不能简单地喊喊一样的学位就能解决问题的,刚才在版里看到人家用的是夫妻分居两地的情况,争取到了略高的工资.
[ 本帖最后由 shanghai_qiqi 于 2006-10-17 01:22 编辑 ] 楼主你自己列个单子：
什么事情是德国人比你做地好的，什么是他们能做你根本不成的
什么事情是你比德国人做地好的，什么是你能他们完全不能的
然后放在中国的Kontex里面看看，哪些能力是那里需要的。
另外如果你是搞技术的而且有德国学位，而且当地有需要的位置就更
重要，这个是比较容易衡量的因素，和单纯的营销或者客服又不同。
我的这些是个人见闻，自己不是在类似企业工作，只能算二手三手
[ 本帖最后由 pingp 于 2006-10-17 01:42 编辑 ]
相持中
我觉得德语还是德国人最喜欢接受的语言。当然大公司除外。但具体掂掂偶个人的分量，偶不是很有底，不然也不会来这里发帖了。偶深知仍需提高自己的道行，但总觉得德国待遇不是很过分。昨天一个德国同事从中国飞回来，原来是庆祝她的生日，就呆2天，然后再回中国，机票1500欧，公司报销，和我一样的刚毕业的Diplom。不要太不公平啊，我心想。
还在对峙并等待中。。。。。。
[ 本帖最后由 365tiger 于 2006-12-15 15:29 编辑 ] 现在大家都想找中国相关的工作，其实真正做过了才明白，大多是大家互相利用而已，德国人总会限制住你的权限，很少给你真正施展拳脚的机会，要么老老实实地做他的螺丝钉，为他们服务，拿着不会饿死也没法奢侈的薪水，要么混个经历，准备跳槽。好在现在国内对欧洲企业的就业经历还比较看重。
我看目前是他们急用LZ，让他们头几个月多出点薪水也许还愿意，长远来看的话，要看LZ的位置是否有被取代的可能，比如被local的同事，或者新招进来经过一系列培训的员工。lz不防套套他们对你个人的职位安排有什么打算，长期的还是短期的，是否有继续培养你的计划等等，这些都能看出薪水走势的。
我最近也比较郁闷，一个刚大学毕业的德国人，在香港作为交换生读过一年英文教程的书，学了点中文，就抢走了我一直想争取的职位$angry 过几天要和老板谈谈发展计划，如果真的那个职位无望的话，我就打算开始骑驴找马，准备跳槽了 原帖由 水瓶～～座 于 2006-10-17 23:16 发表
现在大家都想找中国相关的工作，其实真正做过了才明白，大多是大家互相利用而已，德国人总会限制住你的权限，很少给你真正施展拳脚的机会，要么老老实实地做他的螺丝钉，为他们服务，拿着不会饿死也没法奢侈的薪 ...
在德国或者德国公司，升职的机会永远是先留给德国人的。 不管你中国人做得多么好，多么优秀。 人家的地盘/人家的企业,无可厚非.;)
原帖由 singing 于 2006-10-18 14:56 发表
在德国或者德国公司，升职的机会永远是先留给德国人的。 不管你中国人做得多么好，多么优秀。 我觉得合同是什么形式不要太计较，你家又不在德国你又没亲人在德国，凭什么人家还算你外派，人家就当你是回家，还觉得你应该高兴呢。 我很想问一下，大家整天讨论德国工资回国工作，到底有多少人拿到这种待遇呢，德国人现在都不傻，真的。而且就我们自己而言，如果在中国工作，在德国扣税的话也很不核算啊，扣完税后的收入也不多，难道还打算在这里继续交税拿国籍，等着养老吗？德国的福利形势在往下走，就我们每个月交的乱七八糟的保险啊，税啊之类的，我觉得还是拿回国更值钱，做些投资还能再生钱。国内有些外企都是基本工资不高，但是各种补贴或者分红才是主要收入来源，这样就能合理避税了。而且我接触过的两个大型外企经理级别的光是帐面上的收入就有一年30-40万左右，房屋基金补贴还不算，灰色的收入就更加不知道了，所以很多人都对我这么说，想赚钱还是回国好啊，中国的有钱人真的不是德国这帮发死工资的人可以想像的啦。上面有些是自己接触到的，有些是听人说的，有不正确的地方欢迎指出，比较大家都在摸索嘛:P