zur Firma.....
知己知彼
条件肯定是要谈的。只是在德国面试谈条件要循序渐进。第一次见面时，一般不要谈钱。 公司此时看重的是你的工作能力。也就是说，你有些什么，你会些什么。一般是第二次，有时到第三次面试时，才开始谈待遇问题。当然，大概的薪水和待遇，大家一般都有共识，但是同样的位子，一个公司给出的薪水会有20%到30%的差别。所以在我看来，中国人多并不是某某走人的关键。关键恐怕还是在于，他的其它条件并不是太让德国公司满意。
关于另外一个回国拿德国合同的问题，可以问一句，朋友为何一定要拿德国合同呢？我认识的人中拿着中国合同一月有2万Volk币以上纯收入的人不占少数。高级管理层中更有收入高的拿中国合同的人。如果是从收入的角度来看的话，德国合同和中国合同现在并无太大区别。当然如果你还有其他打算，或已经加入了德国籍的，就另当别论了。
最终结果，本土合同
一切都基本敲定了，本土合同，工资也不是很理想，不过经过这么多天的思考，我还是决定回国了，虽然德国合同没拿到，他们的理由是有回国海归的先例和标准，不能超过，已经给我的最高工资了，不知是真是假。一听见国内人事部的那些人的声音就有无名之火。但是理智的想想，还是为个人发展长远考虑，先积累一下经验吧，继续卧薪尝胆的努力，就当接着实习了！
郁闷中。。。
想对还在德国或即将回国的同志们说：国内的工资水平是在不高，要是想挣死工资活的话，就留在德国吧，税后2000欧的工资应该比在中国活的潇洒。 卧薪尝胆，看好时机，准备跳槽。
如果你不是公司的中层以上，永远是不可能有优势和公司讲价钱。
任何样的大小中外公司，降低开支，降低人力成本都是基本原则。
回复 #66 tin_tint 的帖子
原帖由 heuteabendwo 于 2006-10-19 22:12 发表身体健康，我怎么感觉回国的人都比在国内的人老几岁呢？
德国回去的穿着时有些老气，不过气色可比国内的同龄人好多了，我那帮同学现在看起来都比我老好多，可能是国内压力大吧，不过有得必有失，他们现在可各个都比我有钱，身价都在百万以上。$郁闷$
回复 #77 midshipman 的帖子
具体数字还没最终敲定，差不多就是你说的底线价格了。都说升值潜力大，我也是这么想的，但是怎么升啊？！决计回去之后要继续进修，学习不止！明天和大学的几个德国同学告别以下，就踏上回祖国的路了，大家都不容易，一个德国同学好不容易找到一个税后1500欧的工作，犹豫再三还是接了。
很多事情就是这么无奈，只有自己把握住自己，才能把握住环境！ 兄弟保重! 祝你一切顺利! 一路保重！争取尽快有自己的事业！
$支持$ $支持$