原帖由 jiejiedog 于 2008-6-23 08:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
华为好不好，不敢下定论，反正这种企业文化我是绝对不敢苟同的。
好的企业，靠良好的结构，制度来保障整个企业运作的高效率。这样的企业才有长期发展的空间。华为把员工超时加班，放弃自己的一切来换取所谓高收入— ...
这么说来，你应该很反感日本企业的文化了，那里就是狂加班，不过可能比华为还惨，没加班费。所以日本经常有过劳死现象。但是看看日本企业现在如何，虽然管理上比欧美企业差些。而且日本企业发展了那么多年，而华为才20年，比较一下，华为已经很不错了。没有这种拼搏精神，是不可能追上发达国家的。德国在经济奇迹的时候，也是加班加点的，在追赶和发展的过程中，与那些已经发展完毕的国家比，一定要付出更多的努力才能追赶上。所以，超时加班对于一个想追赶世界先进水平的企业员工来说是很正常的。另外，把加班加点只归纳为想获得高收入也未免过于狭隘了。你能了解那种成就感吗？当一个项目顺利完成，当一项技术获得突破，当一个新产品研制成功，那种成就感和喜悦感不亚于足球破门的瞬间。所以我觉得华为能有今天，是一群抱有理想的人拼搏的结果，说不好听就是超时加班的结果。他们成功了，为此他们也得到了经济上的回。只为钱而工作的人是不可能有前途的，拥有只为钱而工作的企业的也是没有前途的。华为的今天已经证明了华为拥有不只为钱而工作的员工。
至于楼主的用意，已经开始让我怀疑这里也有那些拿反华势力的钱给中国抹黑的人。早就听说有这么一帮人存在，就像flg从美国政府拿钱，一天到晚说中国坏话，因为不说了就会像当年的柴灵等一样失去任何价值。
原帖由 Benzin 于 2008-6-23 10:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这么说来，你应该很反感日本企业的文化了，那里就是狂加班，不过可能比华为还惨，没加班费。所以日本经常有过劳死现象。但是看看日本企业现在如何，虽然管理上比欧美企业差些。而且日本企业发展了那么多年，而华为才20年，比较一下，华为已经很不错了。没有这种拼搏精神，是不可能追上发达国家的。德国在经济奇迹的时候，也是加班加点的，在追赶和发展的过程中，与那些已经发展完毕的国家比，一定要付出更多的努力才能追赶上。所以，超时加班对于一个想追赶世界先进水平的企业员工来说是很正常的。另外，把加班加点只归纳为想获得高收入也未免过于狭隘了。你能了解那种成就感吗？当一个项目顺利完成，当一项技术获得突破，当一个新产品研制成功，那种成就感和喜悦感不亚于足球破门的瞬间。所以我觉得华为能有今天，是一群抱有理想的人拼搏的结果，说不好听就是超时加班的结果。他们成功了，为此他们也得到了经济上的回。只为钱而工作的人是不可能有前途的，拥有只为钱而工作的企业的也是没有前途的。华为的今天已经证明了华为拥有不只为钱而工作的员工。
至于楼主的用意，已经开始让我怀疑这里也有那些拿反华势力的钱给中国抹黑的人。早就听说有这么一帮人存在，就像flg从美国政府拿钱，一天到晚说中国坏话，因为不说了就会像当年的柴灵等一样失去任何价值。
分析问题不要脱离人性。超时加班与否是员工自己的个体决定，公司绝对不应该强制执行。一个刚毕业的小青年，可以把床铺搬到实验室，没日没夜的干活。但是当他结婚以后呢，有了小孩以后呢？40岁以后呢？还要他和那些没有负担的小青年拼超时加班么？我敢说，90％以上的雇员（包括中国人），绝不会因为“赶超发达国家”为己任的！他们只需要在乎自己有没有做好自己的本职工作，能不能体现自己的价值，能不能照顾好家人，ENOUGH！联想到什么爱国主义，听起来十分可笑。体现自己价值必须通过加班么？不能通过合理制度提高工作效率么？
你知道华为里面心甘情愿加班的人有多少比例么？连20％都不到，然而华为却放大这20％的“愿意为自己理想拼搏”的人，定为公司的标准价值观，让那些已婚人士，有了小孩的员工继续家庭分离，长期出差，是不是太残忍了？！
我的几个大学同学，当时去华为的初衷就是趁着没有家室先攒钱，2－3年后跳槽，无一例外！
技术人员流动大其实很不好，现有高科技公司也越来越重视员工忠诚度了。
原帖由 jiejiedog 于 2008-6-23 08:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
华为好不好，不敢下定论，反正这种企业文化我是绝对不敢苟同的。
好的企业，靠良好的结构，制度来保障整个企业运作的高效率。这样的企业才有长期发展的空间。华为把员工超时加班，放弃自己的一切来换取所谓高收入— ...
那为什么还有那么多国内的累死累活的在外企工作?$考虑$
这个是企业的问题,还是个人喜好的问题呢$考虑$ $考虑$
原帖由 collboy 于 2008-6-23 09:30 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意你的话
这样的工作换来的生活不是大多数人要的
嫩的意思是说不是大多数德国人要得吧$考虑$ $考虑$
很多在国内的人的生活还是这样的$frage$
原帖由 jiejiedog 于 2008-6-23 12:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
分析问题不要脱离人性。超时加班与否是员工自己的个体决定，公司绝对不应该强制执行。一个刚毕业的小青年，可以把床铺搬到实验室，没日没夜的干活。但是当他结婚以后呢，有了小孩以后呢？40岁以后呢？还要他和那些没有负担的小青年拼超时加班么？我敢说，90％以上的雇员（包括中国人），绝不会因为“赶超发达国家”为己任的！他们只需要在乎自己有没有做好自己的本职工作，能不能体现自己的价值，能不能照顾好家人，ENOUGH！联想到什么爱国主义，听起来十分可笑。体现自己价值必须通过加班么？不能通过合理制度提高工作效率么？
你知道华为里面心甘情愿加班的人有多少比例么？连20％都不到，然而华为却放大这20％的“愿意为自己理想拼搏”的人，定为公司的标准价值观，让那些已婚人士，有了小孩的员工继续家庭分离，长期出差，是不是太残忍了？！
我的几个大学同学，当时去华为的初衷就是趁着没有家室先攒钱，2－3年后跳槽，无一例外！
我知道的很多国内去四大的同学也是工作几年,受不了那的强度,然后辞职跳槽
好像没有多少人,从毕业到40岁的时候还不跳槽吧
哪个年龄做哪个年龄段该做的工作
你的大学同学不也是2-3年之后跳槽了么?趁年轻的时候多赚点钱好像不是什么爱国主义吧$考虑$
"我敢说，90％以上的雇员（包括中国人），绝不会因为“赶超发达国家”为己任的！他们只需要在乎自己有没有做好自己的本职工作，能不能体现自己的价值，能不能照顾好家人，ENOUGH！联想到什么爱国主义，听起来十分可笑。"
现在找工作不都是为了赚多的钱,有更好的发展前景$frage$ 进华为,为华为工作肯定不是为了什么爱国主义$汗$
原帖由 猫尾拂人 于 2008-6-23 13:58 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你的语言使人们看到了你龌龊肮脏的内心！
这个叫 Benzin 的家伙一副文革造反派的德性，血口喷人，在国外我没见过拿钱发贴的，倒是国内有不少专职的妄评猿（网评员），真正的五毛狗奴才
那看来嫩很少去 西藏四川版 哈$汗$ $汗$ $怒吼$
原帖由 猫尾拂人 于 2008-6-23 13:58 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你的语言使人们看到了你龌龊肮脏的内心！
这个叫 Benzin 的家伙一副文革造反派的德性，血口喷人，在国外我没见过拿钱发贴的，倒是国内有不少专职的妄评猿（网评员），真正的五毛狗奴才
真是很遗憾，感觉楼主的文学功底也就是用一些恶毒的词语堆积起来而已，清者自清，你这么气急败坏倒真让人有些怀疑。我不会用你用的词攻击别人，也不会像你那么气急败坏。至于你的用词，倒是能可以看出你的修养，看来还需提高。