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好久没在这里看到楼上的这么有意义的发言了。$送花$ $送花$
关于trainee program的18个月，我想谈一谈我身边的例子。
跨国公司里，trainee program的每个成员都有一个home base，也就是结束培训之后将留在哪里。比如我的是德国，有的中国人是上海，或者北京。当然其他国家作为homebase的也很多，但是中国人，据我所知，目前只有2种homebase，德国，中国。
在18个月的过程中，每个成员有三个不同的部门，按照target function的不同，可以是市场，销售，研发，后勤，采购，等等。这些部门可以在德国也可以在中国也可以在世界任何一个地方。我就给几个我认识的中国人的例子，让大家有一个直白的感受吧：
A君，homebase 上海，上海采购，德国采购，德国采购
B君，homebase 北京，北京市场，马来西亚销售，北京销售
C女，homebase 德国，德国研发，法国测试，奥地利市场
D君，homebase 德国，德国研发，美国市场，美国市场
E女，homebase 德国，德国研发，瑞典研发，日本市场
F女，homebase 苏州，苏州研发，德国研发，德国研发
G君，homebase 德国，德国PR，新加坡PR，德国PR
[ 本帖最后由 瞳之住人 于 2007-11-18 19:12 编辑 ]
我想之前luft@de和cloud谈的最多的话题，就是trainee program值不值得参加。就我而言，我觉得相当值得，先说的俗一点，估计也是大家最关心的钱的问题。
大公司的trainee program，待遇不仅不比一般的应届毕业生低，反而略有超出。在我申请S的trainee program的同时，也曾拿到过麦肯锡的offer，相比之下，我觉的trainee的待遇仅就18个月而言，肯定是高出麦肯锡的。
其次就是很多人提到的补贴问题。四大的补贴比我们多是不争的事实。从fenn的帖子里看出，四大在汽油方面的补贴很多，tagegeld的补贴相应要少一些。trainee正好相反，因为我们有至少6个月，是作为delegation外派的，所以我们虽然没有汽油补贴，但是有比较丰厚的tagegeld。这笔账目fenn可能也知道，因为我们的delegation的补贴是通过DTT（德勤）帮我们做的。按照前往的地点不同，tagegeld也略有起伏，我就举一个去上海做12个月外派的中国人的例子吧：
房贴：1000欧/月
车贴：按receipt全部报销
每天补贴tagegeld：60欧－70欧（按照所去的地区）
这笔钱是不包括德国工资的。
但是过了18个月，就是另外一个故事，因为审计和投行有大量的灰色收入，他们的工作时间也比我们要长很多。当时我在麦肯锡和trainee之前选择了后者，最大的原因并非为了银两，而是因为我是一个女生，不想经常出差，奔波在世界各地。毕竟我再过一个月就要27了，想把更多的时间和精力用在男友身上。
第二个让我觉得trainee项目很好的原因，是他们提供了从IT转型为管理的平台。我的本科4年，硕士2年，几乎都和程序、电路、通讯协议打交道，渐渐的自己觉得这真的不是我的茶，我更喜欢和人交流，所以纯engineering，并没有市场销售来的有吸引力。大部分在trainee项目里的中国人，要么一开始就做了采购市场销售，要么在18个月后，也转型成为前者。我觉得这对not born for engineering的女孩子来说，是一个很好的机会。
第三个理由，则是在大公司里，因为不同的trainee分散在不同的部门，定期组织的meeting，training，seminar能够让每个trainee了解到公司其他部门的进展，不仅了解自己的部门，也了解那些自己从未涉及的，比如HR，PR，procurement等部门究竟是干什么的。这些meeting组织的都相当不错，一般就是去一个山清水秀的地方，租个豪华酒店，腐败一周，也算是给我这个比较向往美食的人一个饕餮的机会吧。:)
之前有网友提到出差被delegate到印度，这种情况在中国人中并不常见，我知道的homebase在德国的中国人，没有一个是去印度的，最多的是中国，其次是新加坡马来，当然还有去芬兰、瑞典、法国、美国的。这个是按照从事的工作而定，比如你做市场，正好有一个项目要同三星合作，你就会被派去韩国。印度因为本身就有很多印度人参加了这个trainee，而且homebase在印度，所以我们轮到去印度的机会不多。
不过如果让我去印度，我也会欣然前往的，我有一个朋友，中国人，比我小3岁，现在在德国的BCG工作，他在麦肯锡实习的时候就自愿前往印度宝洁出差，一个人徒步游走了很多地方，拍了许多漂亮的照片。印度固然让人觉得不够发达，但是每个城市都有每个城市的特点，就像德国人可以毫无问题的去中国出差，为什么我们就不能去印度出差呢？
[ 本帖最后由 瞳之住人 于 2007-11-18 19:16 编辑 ]
最后说一说面试和18个月结束之后的发展。
面试，我最大的感受是成绩不是第一位的，同样申请这个项目的朋友，女生，比我大一岁，成绩1.2，在面试之后被筛了，据她告诉我，面试过程很不顺利，一方面她英文不太好，另一方面她的社团活动不多。而我做的比较杂，除了读书还喜欢组织活动，实习经历比较丰富，除了在S写了论文之外，还在另外两家知名通讯公司R和D都做过werkstudent。当然成绩也不能太差。
临近18个月结束的时候，就可以开始考虑你未来的职业构架了，就我而言，对engineering不感冒，于是转成做市场。也有做logistic转成做procurement，或者研发转成做sales的。
合同一开始就是unbefrist。工作方面，18个月之内我感觉相当轻松，之后因为成为正式员工，稍微忙一些。
好了，洋洋洒洒写了那么多，想给对trainee program有误解的朋友一些启示，如果大家有问题，也可以尽管问我，请直接回复，因为我很懒，不喜欢回站内信件。
小白的问题一个啊，你在德国做sales的工作，德语不是很好，专门做中国市场$frage$ 也许我看贴不仔细。
原帖由 Blüte 于 2007-11-18 19:15 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
小白的问题一个啊，你在德国做sales的工作，德语不是很好，专门做中国市场$frage$ 也许我看贴不仔细。
我做的是marketing，不是sales，但是我们的工作语言基本是英文，而且开teleco也是英文。我做的是市场是德国中国美国都有涉及。
德文的话，日常对话是没有问题的，工作用语也是没有问题的。就是他们要侃天侃地，我是肯定搞不定的。
原帖由 瞳之住人 于 2007-11-18 19:08 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
好了，洋洋洒洒写了那么多，想给对trainee program有误解的朋友一些启示，如果大家有问题，也可以尽管问我，请直接回复，因为我很懒，不喜欢回站内信件。
不好意思, 才看到这句话.
昨天在这里发过一贴被别人笑话了, 所以没敢把自己想问的直接写出来.
请有空的话就在贴子里回答我问的吧.
非常感谢.
原帖由 瞳之住人 于 2007-11-18 19:17 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我做的是marketing，不是sales，但是我们的工作语言基本是英文，而且开teleco也是英文。我做的是市场是德国中国美国都有涉及。
德文的话，日常对话是没有问题的，工作用语也是没有问题的。就是他们要侃天 ...
那你比较走运。如果公司不大，做marketing的要求的可不是一般的德语。
刚才收到投条，询问管理学方面的知识考查得是否很多, 是否需要很多经济方面的专业知识背景.
我面试的时候最初的stelle是安排在做concept engineering，也就是设计通信协议，仿真，实现，这个stelle是纯技术的，所以问的也都是技术的问题。过了6个月之后我同老板谈，他觉得marketing需要有技术背景的人，所以我就转到marketing了。
面试的时候丝毫没有考察管理的知识，也没有经济的知识。虽然我在本科硕士期间都选修过MBA的课，所以也不至于umsatz，ebit是啥都不懂。
知道一个男生，他也是trainee项目的，纯工科背景，没有任何管理知识，最后做了销售，公司出钱让他培训了1个月的MBA课程。
在trainee过程中，如果你是工科背景，每两个月会有一次strategy workshop，请一些BCG和麦肯锡的人过来给我们上一天课，学习consulting的基本技能。如果你是管理背景，也会让你上一些3G之类的课，了解以下啥是EDGE啥是3GPP的。
原帖由 Blüte 于 2007-11-18 19:23 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
那你比较走运。如果公司不大，做marketing的要求的可不是一般的德语。
你说的对，但是大公司的marketing主要做一些报表之类的，我认识一个北京过来的女生，她连德文数字都不会说，但是也是做marketing，负责台湾的业务。