原帖由 shyshy 于 2007-10-6 10:42 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我原来的老板想派我回国的
说每个月给1000欧元，
是国内的人告诉他，这个工资水平的
我说，你自己去吧，就跳槽了:D
这种抠门老板，还是早点炒掉吧。:)
而且如果在同一公司工作过一两年又派回去的，如果让你担当重要职位，工资不升也罢至，少不应该降。不管哪里生活标准如何，哪里有给要独当一面的员工降工资的道理。$怒吼$ :)
原帖由 lastgirl 于 2007-10-4 17:28 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
为什么事事亲力亲为？手下没有能用的人么？
国内有东西很复杂的说。 一个办事处主任，头上顶着德国总部的帽子，自然会想着知遇之恩。但是头上还有一个中国总部，牵涉到的利益很多，也很微妙。所以，搞得不好就是个光杆司令，权利被架空，责任却要承担。
不想多说，我想真的有人派回去的时候，就会遇到问题。 其实我之前也有那么一份合同，奥地利的公司，后来托了很多国内的长辈和朋友去问，结果放弃了，山芋烫手。
原帖由 随风 于 2007-10-6 14:22 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这种抠门老板，还是早点炒掉吧。:)
其实这个工资不算低了.....比起回国找工作的没有经验的海龟，不错了。
原帖由 lindasun 于 2007-10-6 14:23 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
而且如果在同一公司工作过一两年又派回去的，如果让你担当重要职位，工资不升也罢至，少不应该降。不管哪里生活标准如何，哪里有给要独当一面的员工降工资的道理。$怒吼$ :)
趋势是，以后给这样工资待遇的会越来越少，而且公司越大，开得越少，因为国内的分公司成气候了，就不会听德国人的安排。
独当一面，要真能做到，那给多少都值得。问题是，可以前出现的情况往往是很多人拿着高工资回去，却承担不起工作任务。。我的公司就存在类似的情况，所以，一提到回国工资的问题，就很敏感，一直拖啊拖着。
我觉得，这个东西，大家都肯定要往高得地方要，不过也不能太过，毕竟要考虑一个公司其他福利，比如奖金，住房公积金，保险，等问题。另外，工资涨幅也很重要，像联合电子那样，3年工资一分不涨得，我想进去了肯定要后悔的。另外就是，国内有些东西比较微妙，比如待遇不能比上级高，就是一个禁忌，因为考虑到将来的工作，有的时候适当的调整也是有必要的。
当然，该硬的时候也应该硬，其实我1，2年以后和楼主遇到的情况时一样的。就职位来说，也算是非常重要的一环。我开的底线是17万1年，1年15个月的薪水。否则，我就去别的公司了。
原帖由 liangshine 于 2007-10-6 19:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实这个工资不算低了.....比起回国找工作的没有经验的海龟，不错了。
你和没有工作经验的比，这个工资当然不低了，你要是在德国工作了两三年，我想也不会接受1000欧的工资。
当然了，我说的是那些毕业之后直接和德国人讨论回国问题的朋友。
要是有工作经验，很多国内的人都不会满足要1万一个月。
[ 本帖最后由 liangshine 于 2007-10-6 20:27 编辑 ]
能要多少钱不是看生活费的，是看你有多少价值的，用生活费来谈待遇是一种错误的方法。
原帖由 carrier 于 2007-10-6 21:45 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
能要多少钱不是看生活费的，是看你有多少价值的，用生活费来谈待遇是一种错误的方法。
是的,但是可以作为一个辅助参考!
原帖由 carrier 于 2007-10-6 21:45 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
能要多少钱不是看生活费的，是看你有多少价值的，用生活费来谈待遇是一种错误的方法。
这不符合客观事实.
做为个人,不考虑自己的生活成本是不可能的.
如果人人都想你这样想,雇主都要笑死了.;)