原帖由 lastgirl 于 2007-10-4 12:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谈的出发点不对.不应该跟人家谈多少钱够你在国内生活,毕竟国内月薪两千也能活下来.
你的价值,才是重点.
拿7000的员工,也是德国Diplom么?
不过要是对公司而言不是那么重要的人,也没什么资本谈条件了.
够不够国内生活，是德国人拿来打发人的参照标准，没人和德国人谈会把最低生活标准拿出来，否则太好打发了。至于价值，说句实话，年薪40万，那可以是一个中小公司首代的价值标准了。
另外，拿7000的，从德国回去的，还是大有人在的。 国内的确在涨工资，不过海龟想要个好待遇，也不能太乐观。有1到2年工作经验的，能要到1万5一个月，也很好了。
原帖由 lastgirl 于 2007-10-4 12:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谈的出发点不对.不应该跟人家谈多少钱够你在国内生活,毕竟国内月薪两千也能活下来.
你的价值,才是重点.
拿7000的员工,也是德国Diplom么?
不过要是对公司而言不是那么重要的人,也没什么资本谈条件了.
其实你一个雇员的出发点没有什么用，主要是看雇主怎么想，为什么回国工资那么神秘阿，其实一点也不神秘，主要是因为差别太大，什么工资都有可能，国内的工资结构太复杂，本身是个发展中地区，有本地的工资水平，各种X资的企业都存在，又有各种各样的工资水平，还有很多外来的人员，老外，假老外，海龟，你说给多少钱，完全在于雇主觉得值不值，愿意不愿意给，或者短时间内的替代性，至于值不值的问题，根本很难衡量的，有3，5年工作经验的好，还好说，刚毕业的，你说diplom回国能多出来的出来德语还能有什么？学的还不就是学的那点东西。
所以谈工资，根据行情和自己的情况，认定一个自己能接受的价值就行了，否则就say no,没有太多合理和不合理。
我公司在德国是中小型的企业，在中国更是小不点。
这样的公司有个特点，在用人方面比较保守，相对于大公司来说，更需要人员的稳定性。
这也是谈判的一个砝码。
lz，我觉得如果你是1年工作经验， 开15到20万比较好， 太多的话，未必，就算德国人答应了，对你将来未必就一定好。 这个工资问题还是要从长远的角度来考虑。
原帖由 liangshine 于 2007-10-4 14:17 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
lz，我觉得如果你是1年工作经验， 开15到20万比较好， 太多的话，未必，就算德国人答应了，对你将来未必就一定好。 这个工资问题还是要从长远的角度来考虑。
为什么呢？请赐教！$握手$
拿的越多，德国人从你身上索取的越多。。
我有个朋友，师兄， 毕业回去的时候，和一个公司谈了合同，工作培训1年，然后回国，去他们的某个西南的办事处，作办事处主任。 工资么，一个月2万3，13个月工资， 也算比较客观，当然他国内工作了4年了。
前段时间遇到他，朝我吐苦水，一方面，他工作2年半了，从来没有被加过薪水。另外，任务确越来越多，办事处的一切事务，除了技术支持以外，一切必须是他亲自管理的，从国内销售，到和德国的洽谈联系，和中国分公司总部的沟通，到办事处的人事安排，管理。 弄得他非常憔悴， 甚至影响到家庭的和谐。
钱可能是不少，房子，家庭，都上了正轨，但是生活质量却。。。。体重涨了，体质下降了。。。。
因为我也是工作一段时间就回去的，也要遇到将来和公司谈待遇的问题。 他末了给我个建议，一开始能要到15万就可以，但是福利，和工资上涨空间一定要留足。不要给德国人找到让你什么活都干的借口。
当然只是一家之言了。。。。
原帖由 liangshine 于 2007-10-4 14:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
拿的越多，德国人从你身上索取的越多。。
我有个朋友，师兄， 毕业回去的时候，和一个公司谈了合同，工作培训1年，然后回国，去他们的某个西南的办事处，作办事处主任。 工资么，一个月2万3，13个月工资， 也算 ...
MM说的有道理！
看来不能只看到死工资，年底的分红也很重要呀。
关于拿的越多，德国人从你身上索取的越多的事情，我到觉得很正常。毕竟也有支出，就有回报嘛。
赫赫，所以说阿，要得太多也不一定好， 把自己的生活时间搭进去，值得不值得，只能自己来衡量了。
有借鉴作用，收藏
那什么工作时间，加班费，都是要考虑的。
只认死工资的话，就注定要被剥削的。