2）有些朋友说，那么如果我的月薪到不了多少，我就没有办法拿到工作签证，所以。。。
这点你不用担心，如果你在试用期表现好的话，老板自然会全力为你解决这个问题。如果他不管，那么就证明你的工作，并没有给公司带来什么效益，你也就可以考虑跟老版沟通一下，看看问题出在哪里。
lz没拿到arbeitserlaubnis就能开始probezeit了？
原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 19:01 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
现在在你开价之前，我要给你算一笔帐
如果你要求的月薪为2500欧元/月，那么你的公司要给你支付的社会保险（收入的10%)医保(10%-12%),等等大概500欧元，那么公司给你支付的并不是2500欧元，而是3000欧元
250 ...
这个算法不是太懂，如果公司有一万人，公司为平均每人每年支出为36000欧，那么公司的效益就是24亿了，有那么多吗？如果是公司的毛收入，还差不多。
原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 19:34 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
承认错误,跟精确的说
销售额-采购成本=毛利润，工资从这个支出
你的这种算法既不符合销售利润计算法，又不符合总额利润计算法。
工资作为人工费用，无论如何都不算从利润里出的。
你总是谈利润，资本家的味道太重了。你付员工100欧工资，你就可以因为这100欧少交好几十欧的税，这个你就压根不提。实际你只支付给员工不到100欧，剩余部分由国库为你支付，但名义上还是你付员工100欧。
要说就说透，别断章取义的为资本所有方说话。连德国总统现在都在呼吁社会收入要在劳方和资方之间平衡呢。现在的社会状况是，资方获利太多，明显在剥削。这不是我说的，你可以看看德国官方的统计和结论，德国总统说话不会空穴来风的。
个人觉得谈工资的时候还是不要玩捉迷藏，除非你心里对薪水真的无所谓。免得谈到最后才发现薪水根本不满意。
原帖由 kuan 于 2007-10-26 19:07 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怎么替资本家说话阿;)
你做事的公司大概不是德国公司吧，没有一点共产主义的特色阿;)
马上想到啦
„Frage nicht was dein Land für dich tun kann, sondern was du für dein Land tun kannst!“
John F. Kennedy
$闭嘴$ $闭嘴$
找工作也是要互相尊重的，不只是公司选择未来的员工，很多人也是可以拿到几个offer的，大家都在互相选择。公司也要加强自己的"吸引力" :)
当然找工作的时候也不要太看重收入了，眼光要长远一些。;)
[ 本帖最后由 kaefer 于 2007-10-26 20:42 编辑 ]
原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 19:06 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说了这么多，就是想告诉大家一个道理，知己知彼，你才能百战百胜，在你说话之前要三思，别人说的话，要多琢磨，没有人会无缘无故的跟你说些废话。如果大家有兴趣听，那么我下面还会跟大家讲讲什么是工作，什么是 ...
$支持$ $支持$ $支持$ $送花$ $送花$ 您早该出来了， 就避免很多人的瞎8。
LZ 犯了 一个很严重的错误， 那就是> 工资不仅算到成本里而且还占了相当大的比重 ( 研发型50%以上 )。
年薪4W的雇员，平均企业销售额才10W 以内的德企很普遍。
仅有少数行业的龙头才可以过人均销售额10W这道坎。
LZ 说的 拿4w 却要 为企业 创造 24W 的要求， 只有在中国才多见 :(
国内是反了过来， 人贱，东西值钱。
另外说说我招人的经验，
1）收到几十封的申请，我先看什么？
lebenslauf
因为我知道我要找的人应该最起码具备什么条件，这些都写在lebenslauf里，看起来很快。很多时候我真的不希望看到有些驴唇不对马嘴的简历，比如我在招工启示上已经写出的条件，而你根本不符合，何必投简历，浪费我的时间。（当然，我知道很多人的想法是多播种，总没有坏处）
lebenslauf的问题，很多人特别是外国人的简历对自己的工作经验部分写的过少，只是说那家公司，什么部门，但是具体干什么，写的过少。这点上很多德国人做的很好，你可以通过短短的简历，大概了解一个人。还有有些中国人的简历中总是写自己的小学，中学那里上的，如果你有大学毕业或是大学经历的话，真的可以省掉小学中学部分。还有你最好很明确的写明你到德国是哪年，这样以便公司从侧面了解你的德语水平。如果有照片，最好附上，因为这样会比单纯的一张a4纸给人的印象深。
brief
很多中国人来的简历，在前面的短信内容基本雷同，就像从一本书上抄下来的。我觉得这里那些客套话可以换一种写法，简练些，主要描写一下你对这个工作的认识，你的特点或是你过去工作的特性，和你做过的工作。这点上，要突出特色二字。但是德语毕竟不是大家的母语，很多时候很难表达跟深的东西，如果有个比较了解你的德国人代你写就好了。
邮件还是e-mail
如果公司没有特别要求，还给出了e-mail地址，最好e-mail，这样你会减少人事部的很多工作。我就曾经抱怨过一下要退几十份简历回去，每个地址都不一样，每个信封都要写，太麻烦了。还有如果e-mail pdf文件最好，这样看起来比较漂亮。
$支持$ $支持$ $支持$
LZ 很热心, 说的很有道理