吃完饭回到家，看到这些回复，我不能一一答复，只能说你要是看的明白我写的，同意不同意是你自己的决定，我无所谓。又不是我要找工作，自己的事情，自己作主。
你们把我说的说成中国式思维，我不在意，但是我要告诉你，很多事情不像你们想想的那样。说起来用中国人便宜的问题，其实并不是这样。我开始开贴的时候说过我面试的有德国人也有欧盟的人。但是同是大学刚毕业的，德国人一般开价1800到2000，试用期1000左右，而中国人反倒没有低于2500的，通常3000，跟本不告诉你试用期的工资。
每当这时候我都会替那些中国孩子解释，他们拿不到这个数，他们就办不了工作许可。
如果你到公司来面试，最为外国人，你的优势在哪里？语言？你有人家的母语好？学历？大家都是大学毕业。工作经验？这点上每个人都不一样。工作潜能？这个我还真是通过几次谈话看不出来。你会说，我作为一个外国学生能拿到你们的学位，这点就能证明我对新鲜事物的适应过成和接受能力好。这点我也要从今后你的工作中来看，会读书的人，不见得会工作。
原帖由 Ladamandis 于 2007-10-27 00:02 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
偶也忍不住说了
如果是在中国找工作，我非常认同搂住的看法，而且我做的肯定比楼主说得还要贱。。。
但在德国我可不敢苟同。
中国和德国的人不一样，人对人的看法不一样，人从社会中能得到的也不一样。 ...
你写了这么多，还是要认真回答一下才好。
没有用人单位把面试的人当成孙子，不管这里还是国内。我要为我公司招人，主要是因为公司需要，所以当我认真地考虑了公司要求的标准，然后考虑了很久，才把招工广告发出去。你知道一份招工广告就要700多欧元，一个月。我多希望每打开一份简历都是一份惊喜。每来一个面试的人都是精英。但是我很多时候，我是对面试的人挺失望的。我真的希望他能说出来自己的胜任这份工作的优势在什么地方，或是能给我带来一线希望的东西，但是这样的话面试的人说得很少。我一般都会让他们自己介绍一下自己，但是每个人的自我介绍都雷同，你的姓名，学历，婚否都写在简历上了，这些不需要你重复，我希望听到你在简历中不好表达的东西，这也就是我让你来面试的原因。可大多情况下，我要象挤牙膏一样，一点点让你说出来，多累呀！如果你绝得你是人才就要证明给我看，不是每个投简历的人都能有面试的机会，而且每次面试也不会时间太长（不过，我总是给我面试的人，一个小时左右的时间），你要珍惜机会，珍惜时间，来说服我，你是很优秀的。但很多时候，他告诉我如果他工作就要多少多少钱，而不是先告诉我他能干什么，他有什么能力，他会干什么。
这里再奉劝现在开始找工作de人，不要先拿学历衡量自己，而是拿能力衡量自己，你都不了解你自己，都认识不到自己，你怎么说服别人把你当人才。
最后给大家讲个真人真事，然后睡觉去。
我的朋友，德国人，毕业后他找了一份让我们大家都吃惊的工作。一个月120欧元，老板给提供一个9平的房间。这里是不是要强调一下，公司是德国公司，老板为德国人，公司性质广告策划。一个月120欧元？？？他应聘的时候老板给他算了一笔帐，姑且不说算得对不对，他是这么算的。如果你开始在我这里工作，试用期1000，你现在不是学生，也没结婚，你要上社保，医保，还有22%多的收入税，这样算起来，你的净收入也就500欧元多，你还要租房子，买交通票，每个月也要300多的开销，这样你每个月也就100多的剩余，你现在不是学生了，很多优惠你都没有了。不如这样，我给你在当地报个学校，一个月300多学费，我给你每个月开405的工资，减去学费，你还剩120欧元，然后我给你提供一个住的地方不收钱，你还能保持你的学生身份，很多地方都可以享受优惠，比如说坐车不花钱，从这里到附近的城市坐火车也不花钱，你可以经常回家看父母，你看怎么样？
朋友想了想答应了，因为他知道这里将会有一个人因为怀孕离开，他想给自己争取个机会。
几个月后他终于跟老板签了个固定的工作合同，月薪2000，虽说不高，他也满意了。现在通过几年的工作经验，他说现在不是他找工作，而是工作找他。
我想楼主的意思是让我们在找工作的时候放平心态，不要一开始就满天要价。
但可能表达的时候以及举例子的时候极端了一点，让大家误会
楼主这种是典型的雇主和hr的心态，从他那方面想当然没错，反过来说，没有雇员，谁能自己一个人开公司，挣钱？工资这种东西本身就是个劳动力价格，本来就是供求决定的，如果市场上多的是经验丰富的相关工作人员，那自然雇主占优势，反之亦然。
照楼主这么说，公司请人都不应该付钱，因为不创造利润吗，完全是给毕业生提供学习的机会，这是什么逻辑阿？
当然那种要高了，怕失去工作，要得不多，得到了位置，又觉得亏了，这种心理是很不正确的，根据市场供求，对自己有个正确的估价是应该的，行业或者公司景气的时候，公司希望招人进来，就算一开始不会工作，学习一段时间，很快就能产生效益，当然巴不得多要些人，就算代价相对高点也划算，雇主又不是慈善家，当然是根据情况而行的。行业不景气的时候，就算你招个多好的职员进来，要产生利润可能都不容易，那企业自然会很谨慎的招人，工资方面自然不会乐观。
跟普通东西的价格一样，就说房价吧，3000，4000一平的时候，有人嫌贵，到了1万了，需要的话，还不照样得买，合理不合理？怎么说阿，因人因物而异，主要是供求决定。
[ 本帖最后由 i777 于 2007-10-27 04:46 编辑 ]
工资永远是个神秘而又引人入胜的话题啊:D :D
一句话见仁见智....大家勇敢点吧 ;)
$bye$ $bye$ $bye$
这种人搞乱了中国的就业市场
又到德国这边来折腾了
我老公就是大学毕业刚出来的
计算机专业
面试前
他问过之前写DA时的主管工资应该要多少
那人告诉我老工每月三千三
我老公最后拿到的工资是三千四
他学得是FACHHOCHSCHULE
原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-27 03:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
最后给大家讲个真人真事，然后睡觉去。
我的朋友，德国人，毕业后他找了一份让我们大家都吃惊的工作。一个月120欧元，老板给提供一个9平的房间。这里是不是要强调一下，公司是德国公司，老板为德国人，公司性质 ...
前几年德国经济不景气
确实是这样
我有个朋友的老公也是
但现在是好时侯经济复苏
现在不卖个好价钱
要等到什么时候
如果中国人在这找工作都要价那么低
长期下去损害的还是中国人自己的利益
这个道理就像大家都知道土耳其店便宜一样
都像你这么做
以后大家就都知道用中国人很便宜
$支持$ $支持$