真不能聊了，饿得都没力气了。吃饭去了。
支持LZ谈的工资问题. 仁者见仁,智者见智吧
原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 18:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果，你有一定的工作经验，那么不要用你过去的经验解决新的问题。
比如你上一份工作，月薪3000欧元，但是你现在没有工作，那么你就要像刚毕业的学生一样，虚心些，不要跟人家说，你过去挣多少，你现在最起码也 ...
看了楼主的帖子感觉不是很好。
我比较强烈感觉到的是楼主好像是台湾人， 香港人， 抑或是新加坡人公司出来的。。比较急功近利型的。
不知道你现在做到什么职位， 手里又掌握了多少资源。 以你对工资是否是从税前还是税后利润扣除都不知道来说， 估计对很多公司里的东西也是一知半解。
要招进公司的人， 能够给公司带来多大的利润， 这个需要招聘的人来衡量。 一个在A公司这边 可能只值2000欧一个月的人， 在B公司可能值4000欧， 或者更多。 如果这个人先到了A公司面试， 然后碰到楼主， 按照楼主的说法， 最好就接受了一个月1500欧， 进公司以后干上3, 5年， 然后看看A公司是否发展的好，（ 也许快倒闭都说不定呢。 ）老板心里打打小算盘， 或者老板的代理人， 楼主心里想想， 就加个5%吧。。赶上平均值了。。 这不是乱套了么？ 呵呵。。。
现在好的公司最难的是发现人才， 发展人才， 留住人才。 这个问题去问任何优秀的企业的领导人都是这么说的。。即使人才分不同层次， 碰上这么个不懂得尊敬人的“领导”， 估计都不是好事吧。 我觉得雇佣楼主这样的人当个所谓招人的领导的公司估计也不过尔尔。 认真去看， 任何人都有值得别人学习和尊敬的地方。我一直比较相信不懂得尊重手下的领导绝对不是个好领导。
发发牢骚， 看了楼主的所谓心里话后堵得慌。
感觉lz说的话，有点像我老爸！！呵呵
事实上还有很多公司是招不到人，或者招不到合适的人。原因很简单，就是开价太低了呗。资本家当然希望用最少的钱获得尽量大的效益，最希望招的人都是做DA的，六个月内必须把所有的活干完，而只要付几百欧一个月的工资。
上政治课啊。$汗$ 真的笑死啦，您不说，我还以为您在挑选优秀共产党员呢。不向党提要求，谈待遇。什么不用提工资多少，您老看着给吧。没有工作签证，老板主动给你办个P。您以为人人都是金宝宝，那么出色，公司没你关门啊。什么都要自己争取，馅饼不会从天上掉下来的。
白纸一张的说法N年前什么求职指南上的旧货。人家要的是马上能干活的人，一个白丁来干嘛？您击败50名竞争对手绝不会因为您是白纸，您谦虚，肯定是您有专业上的过人之处。个人看法啊。别介意。
原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 20:25 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
很多人说我有中国公司的思维概念。我只是站到另外一个角度，作为雇主，跟大家谈这个问题。其实换位思考是很必要的。如果你要去面试，那么不妨把自己想象成老板，如果是你，会对你的面试者怎么看。很多事情不能总 ...
你的话特别耳熟
中餐馆老板也这么跟我说过
其实找工作也是一种运气，主要还是看面试官喜欢什么样子的人才
就比如楼主说的是否要报工资的问题了，有的面试官喜欢谦逊一点，那用楼主的办法当然好了，如果面试官需要有自信的活力派，或者不喜欢拖泥带水的，那还是开门见山报公司好。
摆正心态，做自己，挑适合自己的公司，而不是为了一份工作去试图伪装自己。
感觉楼主有误导青少年之嫌;)
站在资本家的角度上，当然要向学生灌输这种思想了，“你们什么都不能干，来这里上班是给你学习机会，所以你拿着2k一个月已经是赚了”。要是每个毕业生都拿2k一个月，还让人怎么活啊。毕业生要是真的“什么都不能干”，你何苦招他啊，他至少得有相关知识，要有能干活的潜力吧。