我的Arbeitgeber太恶心了
明天是试用期的最后一天。昨天，人事部的人突然叫我过去。他们同时给我两样东西，一样是Kuendigung的信，一样是一份新的6 Monaten befrist, ohne Kündigung的合同，但是工资比原来少了好几百。说是公司要开源节流。他们叫我好好考虑，到底要哪样。太过分了,这么阴毒。外国人就好欺负吗？我本想到劳动局去闹，但是想想，他们不会帮外国人的。
明天是试用期的最后一天，我想问一下。6个月的试用期，我是07年7月10号报到的。算到1月10日吗？
合同上写的7月1日到2007年末，6个月是试用期。1月10日算是过了试用期了吧。
谢谢了。
[ 本帖最后由 tmdgd 于 2008-1-10 13:48 编辑 ] 还第一次听说，。。。同情中，如果楼主专业好的，就继续招其他的，也太欺负人了， 太同情你了！可惜我还没工作。帮顶$怒吼$ 国内现在就比较好了，按照今年一月出台的劳动合同法，国内试用期就6个月，然后不许以任何形式延长 原帖由 tmdgd 于 2008-1-10 09:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
明天是试用期的最后一天。昨天，人事部的人突然叫我过去。他们同时给我两样东西，一样是Kuendigung的信，一样是一份新的6 Monaten befrist, ohne Kündigung的合同，但是工资比原来少了好几百。说是公司要开源节 ...
$汗$ $汗$ $汗$
感觉不合法。
就是试用期，也需要提前 k 的。一般几个星期，到月末。如果你可以在2个礼拜内找到新的工作，你可以选择走人。
6个月的合同，不能k的比较罕见。不过很明显，你不是他长期要的人，他也是用你1天算1天。所以他很清楚，6个月以后，你肯定要走人的。
实在不行，先签了，然后马上开始找工作。最好2，3个月内找好。运去好的话可以早点离开。总比失业好。税前几百块钱，税后差不了多少。 原帖由 吃晚饭了 于 2008-1-10 10:04 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
$汗$ $汗$ $汗$
感觉不合法。
就是试用期，也需要提前 k 的。一般几个星期，到月末。如果你可以在2个礼拜内找到新的工作，你可以选择走人。
6个月的合同，不能k的比较罕见。不过很明显，你 ...
我估计LZ原来试用期的工资本来就不高.熬到现在又少了几百.
是够恶心的$怒吼$ 同意，先干着，同时找工作，找到了你就磨洋工，谁怕谁
[ 本帖最后由 estha 于 2008-1-10 11:18 编辑 ] 要是我肯定去告它，当然其他的工作继续找，我就不信了。。LZ可以去法律板问问看。。。。。看看有没有懂这方面法律的朋友帮你
$bs$ $bs$ 很同情啊。你的试用期是6个月吗？我的是2个月，也不知道哪个好$郁闷$
我的合同上面写的，2个月试用期期间随时可以kuendigen的，但要按照 der gesetzlichen Kuendigungsfrist von zwei Wochen ohne feststehenden Endtermin kuendigen。如果我没有理解错，那他就是最后一天也可以昆掉你，但你在试用期结束后还要再工作两个星期（？）
另外，我的合同上面写了工资待遇，试用期间1670欧元一个月（因为要考试，这两个月是半职），试用期结束后，如果没有被昆掉，就转为无限期合同，待遇为3340一个月。
我想，你的合同上面也应该写了这些内容吧？仔细看看你的Arbeitgeber有没有违反合同？
Arbeitgeber，楼主多写了个s:) "一样是一份新的6 Monaten befrist, ohne Kündigung的合同，" 是双方都不能 Kun 吗?
那接受了也无所谓，既然雇主这么绝情，LZ 就当是有人出钱，让你在六个月之内找个好工作吧. 上班可以，出工不出力。