公司要求看医生必须算是休urlaub符合德国法律吗？
我想请问，如果是因为看医生，比方说每年一次的牙齿检查，35岁以上妇女每年一次的常规妇科例行检查，还有突然生病但又不够开病假的情况下去看医生，公司要求必须是算休urlaub，这符合德国的有关法律吗？多谢各位的解答了！$送花$ 最好约到非上班时间。
否则私人的事情，需要自己请假的。 生病只要医生开了病假条的当然是算病假啦。
至于其他的检查或者看医生，都是不算工作时间的，但是应该可以通过Gleitzeit来补偿的，难道你们公司不是实行的Gleitzeit？ 原帖由 jochenkan 于 2008-5-15 20:08 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
生病只要医生开了病假条的当然是算病假啦。
至于其他的检查或者看医生，都是不算工作时间的，但是应该可以通过Gleitzeit来补偿的，难道你们公司不是实行的Gleitzeit？
我们公司里的中国人基本都不算gleichzeit, 只有德国人才算。因为如果中国同事都开始算gleichzeit， 那么公司就要关门了。加班都不算的，既不算ueberstunde 也不算加班费。惨啊！老板居然还是中国人！！$怒吼$ 原帖由 foxtail_lb 于 2008-5-15 20:04 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
最好约到非上班时间。
否则私人的事情，需要自己请假的。
我的正常工作时间是周一-周五 9：30-18：00，中午半个小时吃饭休息时间，怎么安排看医生都是不够的。唉！$郁闷$ 我们这儿几种方式都可以
1) GLEITZEIT的， 看病两三小时，晚点下班补回来
2) 几天不能上班的医生开了病假条的算病假。
3) 休半天Urlaub
[ 本帖最后由 wey 于 2008-5-15 21:46 编辑 ] 会有这样的公司，而员工在目前失业率高的情况下也会忍气吞声。。。
还有中国籍员工和德国员工分别对待的情况，
楼主的公司中国人很多？合同是在德国签的吗？
回复 地板 的帖子
这个老板已经严重违反了AGG - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 和 劳工法，可以告的他倾家荡产！
http://www.bundesrecht.juris.de/agg/BJNR189710006.html
http://de.wikipedia.org/wiki/Allgemeines_Gleichbehandlungsgesetz 这种中国人丢脸。$bs$ $bs$ 看病肯定不算urlaub的
buberry说的不错，lz可以告老板的
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