[info Uni/FH]拿manager做个例子来水平比较一下德国公司对于员工的职业规划水平
本帖最后由 saarchinese 于 2014-5-5 15:18 编辑这个话题虽然有些夸张, 估计中国人在德国当经理的并不多, 但每个公司对员工都有一定的职业发展规划. 只想看看在德国的公司对职业规划的平均水平大概是个怎么样的. 就我了解, 现在国内由于某种原因, 工作2,3年的就有当经理的(虽然好像挣的也并不多), 这当然是特殊国情所决定的, 所以也很想了解一下德国的状况.
[ 本帖最后由 saarchinese 于 2008-5-25 18:23 编辑 ] 国内和德国不一样的.....
德国，我还没看到有人做到manager，除了个别和中国有关系的项目 不知道学informatik 德国大学(Uni&FH)毕业的, 是在中国发展好还是在德国发展好? 或者在德国工作几年后回国发展好?
所谓的发展好指的是事业有发展空间并且收入令人满意. 哪有那么多Manager呀。
德国公司里架构很精简,一个Abteilung30，40号人，就一个Manager。 就是你很能干, 当不上Manager是正常的.大多数人能指望的是Gruppenleiter.
Manager这个层次开始了Politik, 需要为人处世很schlau, 我见过几个技术上绝顶聪明的德国人和中国人，也就是一辈子Gruppenleiter.
[ 本帖最后由 wey 于 2008-5-16 15:06 编辑 ] 国内年轻人上得很快，有特殊的历史原因。 国内30几，40几搞INFO的人很少，大学毕
业干了五六年，就算“资深人士”了。
这边，40，50 岁的还作程序员的大叔很多,年轻人不好出头啊。
[ 本帖最后由 wey 于 2008-5-16 16:53 编辑 ] 很多时候MNG只是一个头衔...扫厕所的也可以叫MNG的... Manager 不等于 Leiter, 也不等于高工资的。我倒是认识两个manager(名片上写的)，工资很普通，普通的人都那得到的 不太容易吧，特别是在研发部门。我知道的是一个Abteilung的头是个Dr，下面三个team,其中有两个teamleiter都是Dr，每个team10人不等。都是diplom和Dr。中国人想做到Teamleiter的话，估计至少也得是个Dr，然后技术上比较牛，语言也不错。要做到abteilung的头估计就非有些特殊能力是不行了。 原帖由 wey 于 2008-5-16 15:04 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哪有那么多Manager呀。
德国公司里架构很精简,一个Abteilung30，40号人，就一个Manager。 就是你很能干, 当不上Manager是正常的.大多数人能指望的是Gruppenleiter.
Manager这个层次开始了Politik, 需要为人处世 ...
$考虑$ 我们公司的Manager好像在Abteilungsleiter手下干活的，20几的manager见过，Abteilungsleiter却没有40以下的... 比其他传统专业的好多了
10年以下工作经验，没有话语权