辞职手续
各位有经验的来帮个忙:如果从公司辞职，
1.我需要提交什么书面的文件
2.我应该从公司拿到什么证明
请不惜赐教，谢谢。 没有辞职的经验，不过忙还是可以帮的。
1. 辞职必须书面提出，不需要陈述理由，只要写清楚正式辞职的日期，(注意Kündigungsfrist)，签字上交部门负责人。
2. 你有权要求公司出具书面的Arbeitszeugnis，对你至今的工作业绩作出评定。
[ 本帖最后由 随风 于 2008-5-18 15:46 编辑 ] 原帖由 随风 于 2008-5-18 15:42 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没有辞职的经验，不过忙还是可以帮的。
1. 辞职必须书面提出，不需要陈述理由，只要写清楚正式辞职的日期，(注意Kündigungsfrist)，签字上交部门负责人。
2. 你有权要求公司出具书面的Arbeitszeugnis，对你至今的 ...
完全正确！
但是第一点要注意，提交以后必须当天有人签字，那怕是秘书也行，证明具体是哪天辞职的。
回复 板凳 的帖子
你说的秘书签字也行，是不是可以理解为从那天开始正式算为辞职日期了，接下来的例如三个月的期限都从这天开始计算。顺便带问一下，德国是否存在老板不批准辞职的可能。 原帖由 lautern 于 2008-5-18 16:37 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说的秘书签字也行，是不是可以理解为从那天开始正式算为辞职日期了，接下来的例如三个月的期限都从这天开始计算。
顺便带问一下，德国是否存在老板不批准辞职的可能。
既然有个Kündigungsfrist就不存在批不批的问题。
老板只有权力要求你遵守这个Frist再上三个月班。
你也只有这个义务. 谢谢各位 原帖由 lautern 于 2008-5-18 16:37 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说的秘书签字也行，是不是可以理解为从那天开始正式算为辞职日期了，接下来的例如三个月的期限都从这天开始计算。
顺便带问一下，德国是否存在老板不批准辞职的可能。
得看你的合同是怎么签的，比如德国有些合同，是到月底的。
比如你4月30号辞职，那3个月到7月31号，但如果你5月1号辞职，可就不是到8月1号，而是到8月31号了。
所以在临界点上，有人签字证明公司收到你的辞职申请确切日期就至关重要。 如果在合同有效期内递交辞职信，属违约行为么？需要给老板赔偿金么？好象在国内是需要交的，不知道德国这边的法律法规如何？ 原帖由 财神妹妹 于 2008-5-18 20:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果在合同有效期内递交辞职信，属违约行为么？需要给老板赔偿金么？好象在国内是需要交的，不知道德国这边的法律法规如何？
不需要,提前3个月kun是双方的。 最近刚辞，对这一套比较熟哈。:D 原帖由 完美卷卷 于 2008-5-18 21:31 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不需要,提前3个月kun是双方的。 最近刚辞，对这一套比较熟哈。:D
如果合同上没写的话，默认就是提前3个月吗？
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