只有换工作才能发现自己更大的价值.
刚才想想，是不是我的辞职顺序不太对？
好像应该先找部门经理说，然后才是我的顶头上司呢? 这样就不会因为被部门经理留下了之后，别的人还知道我辞职的事了。给大家提个醒，要是心存留意的可能就要走这个步骤了。
是啊，辞职的顺序到底是什么？我也很疑惑。
不过我也建议楼主还是去新公司。
原帖由 newbsp 于 2008-7-10 13:55 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
刚才想想，是不是我的辞职顺序不太对？
好像应该先找部门经理说，然后才是我的顶头上司呢? 这样就不会因为被部门经理留下了之后，别的人还知道我辞职的事了。给大家提个醒，要是心存留意的可能就要走这个步骤了。
越级报告，大忌！不到万不得已，谨用！
原帖由 陶江虎 于 2008-7-10 14:06 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
越级报告，大忌！不到万不得已，谨用！
晕了晕了，现在我好像想起来了，我当时也是这么想的，所以才和我顶头上司先说得，否则都辞职了，自己的顶头上司还蒙在鼓里，确实感觉很不好。
原来是大牛在这里直播，才看到。这样艰难的辞职只能说明你干得很好，羡慕ing。有没有机会让我去接你的位置呢？呵呵，开玩笑了。
另外，一点点经验，在大的公司，辞职肯定是先跟自己的顶头上司说的，然后由顶头上司再给更高级别的头头和HR说吧.
其实我个人是不太赞成跳槽的，换一家公司一切都必须从头开始，提升的机会被削弱了，不过当然前提是必须选准公司。希望你成功！$握手$
原帖由 qhyw 于 2008-7-10 14:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
原来是大牛在这里直播，才看到。这样艰难的辞职只能说明你干得很好，羡慕ing。有没有机会让我去接你的位置呢？呵呵，开玩笑了。
另外，一点点经验，在大的公司，辞职肯定是先跟自己的顶头上司说的，然后由顶头上司再 ...
千万别这么说，我可不是什么大牛，大牛哪有时间在这儿直播呀。
只是想回馈一下坛子里面给我的帮助，也为以后换工作的同学提供一点参考。
原帖由 qhyw 于 2008-7-10 14:58 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实我个人是不太赞成跳槽的，换一家公司一切都必须从头开始，提升的机会被削弱了，不过当然前提是必须选准公司。希望你成功！$握手$
这也是跳槽的风险呀。 谢谢你，借你吉言。
在这里我对比了一下优势和劣势，供大家参考。
当初拿到这个Offer决定签了是因为：
优势：
1。大公司
2。可以接触到更多的技术环节，学习到更新的知识。
3。薪水涨了很多。
劣势：
1。跳槽有风险，有6个月的试用期。
2。上班开车的时间长了，汽油费增多，加上路上的时间，等于上班时间延长了。
3。要从头开始，准备接下来的3年计划了。
[ 本帖最后由 newbsp 于 2008-7-10 15:21 编辑 ]
经理都是老狐狸，LZ别又被吊住了
原帖由 舞榭雨风 于 2008-7-10 15:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
经理都是老狐狸，LZ别又被吊住了
谢谢忠告。我也觉得他们都是老狐狸，别被骗了。不过，既然他们给我面子，那我也不能不给他们面子。一会儿我就回家了，看来今天下午的直播算是播不上了，明天看他给开什么条件吧。
而且新公司都签了合同了，不去上班就Kundigen有点儿太没信用了，可能以后进这大公司的路算是自己给堵上了，千万要谨慎。
原帖由 陶江虎 于 2008-7-10 14:06 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
越级报告，大忌！不到万不得已，谨用！
$握手$我也觉得应该先跟顶头上司说。
祝贺lz跳槽，呵呵。你们公司态度还是不错的。$送花$
我们公司就比较极品了。现在终于要走啦，好高兴啊:D
对了，不用感谢我，呵呵。$害羞$
[ 本帖最后由 完美卷卷 于 2008-7-10 19:44 编辑 ]
原帖由 完美卷卷 于 2008-7-10 19:40 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
祝贺lz跳槽，呵呵。你们公司态度还是不错的。$送花$
我们公司就比较极品了。现在终于要走啦，好高兴啊:D
对了，不用感谢我，呵呵。$害羞$
卷卷总是这么谦虚，不过真的是要感谢你的。 有空的时候也提供点儿辞职方面的经验，教训吧。
原帖由 狐狸男爵的尾巴 于 2008-7-10 18:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
新工作多少钱?
单单说钱，意义不大，毕竟不同行业，不同职位的薪水有很大的差距，而且有的时候运气也在里面起作用。
况且单单说薪水对其他的人容易造成误导。
所以我更倾向于承认那些机构做出来的统计，不过就是根据自己的情况和专业上下有些浮动就是了。
对于我的情况，我给个大的区间：55K--65K
早晨早早地来到公司，就收到了经理回的信，因为昨天我提前下班回家了，而且给他写了封信之后走的。
我的信：
Hallo Dr.****,
leider soll ich jetzt nach hause fahren, bis morgen.
Grüsse
****
他的回信：
ahhh -ich wollte Sie gerade anrufen.
Bitte kommen Sie morgen früh mal bei mir vorbei, ich habe ein Angebot.
Gruss,
******
现在就等着差不多吃完早饭去他那里看看了。
原帖由 newbsp 于 2008-7-11 07:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
早晨早早地来到公司，就收到了经理回的信，因为昨天我提前下班回家了，而且给他写了封信之后走的。
我的信：
Hallo Dr.****,
leider soll ich jetzt nach hause fahren, bis morgen.
Grüsse
****
他的回信 ...
现在进行得如何啊？$送花$
原帖由 newbsp 于 2008-7-10 12:55 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
11:35 ~~ 12:00 一直都在部门经理的办公室。
还是老套路，打了咖啡，进去寒暄，我手里拿的辞职信，他还以为我要申请休假去请他签字呢。误会解除了之后，关上门都坐下了，开始谈正事。
~~ ~~ ~~ ~~ ~~
。。。
...
不能回头。
另外两个工作之间的衔接，是不是要去Arbeitsamt登记一下Übergang呢。
回来了，谈了谈老板给出的薪水最高限，没想到也是我的心理价位的最低限（比新的合同低了几个K）。
这下难了，实际我跳槽也不仅仅是因为薪水，前面的发展才是更重要的，我现在请经理帮我把新的工作（和中国相关的那部分）的Beschreibung做出来给我看看，我再考虑考虑。
难了，难了，大家出出主意吧。
原帖由 pingp 于 2008-7-11 10:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不能回头。
另外两个工作之间的衔接，是不是要去Arbeitsamt登记一下Übergang呢。
恩, 我也觉得不能回头了. LZ既然都说出去了, 就不能回头拉, 不然就算回去了, 人家也会怀疑嫩的loyalität.
原帖由 pingp 于 2008-7-11 10:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不能回头。
另外两个工作之间的衔接，是不是要去Arbeitsamt登记一下Übergang呢。
我的工作许可没有任何限制，而且两个工作之间，时间上没有GAP，所以我想也不用去登记了吧。
原帖由 newbsp 于 2008-7-11 11:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
回来了，谈了谈老板给出的薪水最高限，没想到也是我的心理价位的最低限（比新的合同低了几个K）。
这下难了，实际我跳槽也不仅仅是因为薪水，前面的发展才是更重要的，我现在请经理帮我把新的工作（和中国相关的那部 ...
靠这样的方式调岗位，以后工作展开难免会有尴尬，和闲言碎语，LZ承受的了吗？
去大公司看看吧，mentalität和小公司完全不一样，由于办公室政治复杂，工作展开也复杂许多，新的学习机会。
至于今后再继续上位的空间，赫赫，现在的公司，我觉得希望不大，忠诚度已经降低了，这个很难挽回的。今后的大公司，那么多人才，也不用做太大的梦，实际点，几个K不是钱啊 -_-'''
原帖由 newbsp 于 2008-7-11 11:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
回来了，谈了谈老板给出的薪水最高限，没想到也是我的心理价位的最低限（比新的合同低了几个K）。
这下难了，实际我跳槽也不仅仅是因为薪水，前面的发展才是更重要的，我现在请经理帮我把新的工作（和中国相关的那部 ...
那还有什么"难"的？$考虑$
原帖由 fifi 于 2008-7-11 11:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恩, 我也觉得不能回头了. LZ既然都说出去了, 就不能回头拉, 不然就算回去了, 人家也会怀疑嫩的loyalität.
谢谢忠告。
其实昨天我也在想，我回头的可能性应该小于10%的。
正像大家说得那样：
1。loyalität，以后加薪，奖金，升职都会因为这个受制约。
2。动过走的心了，经理不会坐视不管的，一定会马上开始培养替代我的人，长远看来职位并不稳定。（我炒了他一次，他可能要找机会炒我一次了）
3。对签了合同的新公司的信用没了，这是我最担心的。建立起信任很难，但是破坏却很容易。
原帖由 陶江虎 于 2008-7-11 11:27 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
靠这样的方式调岗位，以后工作展开难免会有尴尬，和闲言碎语，LZ承受的了吗？
去大公司看看吧，mentalität和小公司完全不一样，由于办公室政治复杂，工作展开也复杂许多，新的学习机会。
至于今后再继 ...
谢谢，很有启发，留下来的心只剩下5%了，不过前途却变得更渺茫了。
原帖由 小牛军队 于 2008-7-11 11:28 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那还有什么"难"的？$考虑$
难就难在要选择，如果薪水给的低于我的底线我就不考虑了，现在又要面临选择了。
不光是薪水，发展更重要吧。
你现在公司做了4年，早不给加薪，看到人家要走了还这样那样的要挽留，有什么必要给他卖命到底？再说辞职一次，他们就有防备了，留下来同事上司都难处，就像前面有人说的，还以为拿辞职要挟呢。
树挪死人挪活，换个环境，职位薪水又都不差，有什么好犹豫的？