我也同意楼上的看法，应该和公司打声招呼，看看公司怎么说。
应该马上跟公司打招呼，可以说当时面试的时候还是3个月内，一般人在不到3个月的时候都不跟公司说的。但你12月初就要上班了，如果现在不说会很不好的。
楼主一定不要跟你的公司说，刚刚跟我男朋友聊到你的事情。他告诉我，在德国工作法有规定，公司无权问你怀孕的事情，即使他们问你，你也可以隐瞒。如果你去公司上班，他们发现你怀孕，也不能因为这个原因解雇你，这是违法的。当然也有可能他们找个其它借口。不过那就是另当别论了。单就怀孕的事情，楼主不要担心，什么也不要跟公司说，直接去上班就行。
祝楼主一切顺利！
原帖由 biconny 于 2008-9-30 20:29 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主一定不要跟你的公司说，刚刚跟我男朋友聊到你的事情。他告诉我，在德国工作法有规定，公司无权问你怀孕的事情，即使他们问你，你也可以隐瞒。如果你去公司上班，他们发现你怀孕，也不能因为这个原因解雇你，这是 ...
谢谢mm的热心, 竟然还帮我咨询了你的bf...
原帖由 biconny 于 2008-9-30 20:29 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主一定不要跟你的公司说，刚刚跟我男朋友聊到你的事情。他告诉我，在德国工作法有规定，公司无权问你怀孕的事情，即使他们问你，你也可以隐瞒。如果你去公司上班，他们发现你怀孕，也不能因为这个原因解雇你，这是 ...
怀孕期解雇是违法，但试用期不算的
原帖由 贞爱 于 2008-9-30 20:54 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怀孕期解雇是违法，但试用期不算的
正解！$m12$
如果是正式职工不能解雇，但是还在实习期。。。
怀孕是没有规定说一定要和公司说的
原帖由 fyyh 于 2008-9-30 21:15 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正解！$m12$
如果是正式职工不能解雇，但是还在实习期。。。
怀孕是没有规定说一定要和公司说的
做这种回答之前，不知道你们有没有查过法条，不然不要随便凭感觉回答，mutterschutz在德国规定因该是很严格的。
我也没查过，所以不敢用肯定的语气。
建议楼主找律师咨询一下，或者自己查查法条
我不理解为什们大多数以一种批评的态度来看这个问题啊？我想公司招一个人也不会特别在乎这几个月吧？ 再说了大多数女生都会有这个时期，迟早的问题公司应该也不会像你们那样强烈反应吧
原帖由 jjyy 于 2008-9-30 21:27 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
做这种回答之前，不知道你们有没有查过法条，不然不要随便凭感觉回答，mutterschutz在德国规定因该是很严格的。
我也没查过，所以不敢用肯定的语气。
建议楼主找律师咨询一下，或者自己查查法条
我不理解为什们 ...
我当然是知道才说的阿，总不能信口开河吧。我也没有批评楼主啊。。。
对孕妇当然是由保护的，而且公司也是没有权利问关于是否怀孕，是否有要孩子的想法等，同样，楼主妹妹也没有义务一定要和公司说明自己怀孕了，不过现在楼主妹妹是在实习期阿，实习3个月后，楼主妹妹都6个月了，就算是不说，同事，领导也都看出来了，你认为单位还会要人吗？怎么也会找个理由不和楼主妹妹签正式合同的。除非公司缺了楼主妹妹转不了了。不然那个公司回和一个在工作2个月就休假，然后还要白白的付工资的人签合同吗？公司找人就是说明他们需要这个人工作，找来一个工作不了2，3个月然后休假的对公司有什么好处吗？如果你是用人单位会这么做吗？
我觉得如果不说你去了也未必过的了试用期吧,而且公司招人不就是缺人吗,你去了不能工作,这个对公司来说当然不合适了. 我觉得也不一定是以批评的态度看这个问题,只是从各个角度来讨论罢了, 现在不说不是迟早都要说吗
Die Mutterschutzfrist beginnt grundsätzlich sechs Wochen vor dem berechneten Geburtstermin und endet regulär acht Wochen nach der Entbindung.
这是时间是楼主妹妹不能被解雇的时间。
可是现在妹妹3个月，12月份楼主是5个月，根本还没有Mutterschutz.公司就会找个理由把搂住妹妹解雇的。
[ 本帖最后由 fyyh 于 2008-9-30 21:59 编辑 ]