楼主还是安安心心的先去上班吧，反正至少楼主不在面试时主动告诉公司，或者现在通知公司并不是不好的举动。不要有自己骗了公司的感觉，楼主这样做是合法的。
公司在试用期也是不能以怀孕的理由解雇楼主的，而且解雇的理由也是不能有怀孕而引申出来的理由。 公司当然有可能找个其它借口，但是机会毕竟是一半一半的：
第一，如果公司人道的话，会考虑楼主的情况，让楼主正式修产假，结束后继续上班。
第二，对公司来说，楼主休假是损失，同样再挂stellenangebot再进行一轮轮的面试，重新找个人同样是开销。
第三，楼主只要尽力在公司做好，即使公司还是找借口解雇楼主了，楼主可以向法庭上诉的，只要楼主可以证明公司是因为楼主怀孕而找借口将楼主解雇。
所以说，楼主现在还是不要自己在家担心，（当心小宝宝呢），心安理得地去公司上班，看公司的反应再说吧。
原帖由 fyyh 于 2008-9-30 21:56 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Die Mutterschutzfrist beginnt grundsätzlich sechs Wochen vor dem berechneten Geburtstermin und endet regulär acht Wochen nach der Entbindung.
这是时间是楼主妹妹不能被解雇的时间。
可是现在 ...
这里的Muttershutzfrist是指带薪休产假的时间，与解雇无关。
享受Mutterschutz的人，也就是带薪产假的人好像要挺着肚子工作到怀孕第8个月，MM能坚持下来吗:o
又是刚开始工作，肯定是很有压力的，中小型公司肯定会有各种各样的理由把人辞掉。
原帖由 深色 于 2008-9-30 22:29 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
享受Mutterschutz的人，也就是带薪产假的人好像要挺着肚子工作到怀孕第8个月，MM能坚持下来吗:o
又是刚开始工作，肯定是很有压力的，中小型公司肯定会有各种各样的理由把人辞掉。
这个$frage$ ，难道怀孕就辞职？
面试的时候问有没有怀孕属于unzulässige Frage. 所以不回答和隐瞒实情是受法律保护的.公司不能因为这个辞退员工.
但是工作上有Arbeitsmoral，还是应该和公司说明情况的。因为如果公司不满意，可以有另外的种种借口炒人。
建议和公司商量，把合同作废掉。
原帖由 zoe_cheng 于 2008-10-1 09:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个$frage$ ，难道怀孕就辞职？
怀孕不会被辞职的, 但是象LZ这样的情况, 过不了试用期的. $汗$
所以还不如一早就告诉公司, 省的麻烦.
同情一下楼主，以后一定要对老婆好，同时祝楼主好运，楼主还是先上班吧，找个好时机跟你的老板谈一下，说不定运气好呢，碰到好人。
另外宝宝也很重要，你宝宝长大以一定很感动的，实在不行，回去掐你老公，让你老公想办法啊。
好运啊！碰到好人啊！
$送花$ $送花$ $送花$
原帖由 fifi 于 2008-10-1 10:26 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怀孕不会被辞职的, 但是象LZ这样的情况, 过不了试用期的. $汗$
所以还不如一早就告诉公司, 省的麻烦.
我的意思是，照我楼上说的，好像怀孕了还上班是很可怕的事情。
原帖由 zoe_cheng 于 2008-10-1 12:32 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我的意思是，照我楼上说的，好像怀孕了还上班是很可怕的事情。
这个问题太遥远, 我还没想过......$m27$
原帖由 fifi 于 2008-10-1 10:26 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怀孕不会被辞职的, 但是象LZ这样的情况, 过不了试用期的. $汗$
所以还不如一早就告诉公司, 省的麻烦.
这是我的traumfirma和traumstelle, 我怎么舍得这么轻易放弃。相信这里的每一个同学都在为自己的梦想努力着，又有谁愿意在遇到困难的时候不试着迎头解决就轻言放弃呢。
我已经想好了。我会在签完合同之后告诉公司的.然后看看能不能通过我的leistung在短短几个月内证明自己，获得部门的肯定。现在就下定论过不了试用期是不是太消极了？再说，这是家大公司，在人性化和气度方面应该不错。
谢谢在这里给我鼓励和支持的朋友们。