没办法， 既然在德国，就别要求自己要和德国人一样平等。差别大很正常， 就算有的时候工资一样， 你工作量也比他大很多，你要减少工作量， 那走人的就是你。这是别人的地盘。
其实国内也很不平衡， 拿2万一个月的人，干的是拿4000一个月的人的活， 可就是因为早了二年进公司。
估计是susan姐姐当初进公司的时候要价太少了吧
你们公司估计不是Tarifverbund里面的
所以工资多少全凭自己要价
年底和老板讲，要求加工资就行了
同意LS的
你遇到的情况太正常了，要么自己向老板提意见，要么自己赚够经验值，走人。如果要比，永远没有一个底。
好奇的问， 同事比你多多少工资啊？
没有tarif的话，就是不一样
不该知道的东西，知道了不舒服
有的合同上注明，你的工资不能告送其他同事。
原帖由 collboy 于 2008-10-17 10:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
估计是susan姐姐当初进公司的时候要价太少了吧
你们公司估计不是Tarifverbund里面的
所以工资多少全凭自己要价
年底和老板讲，要求加工资就行了
也许是要的少了,:)可是我们学文科的不比你们学工程的呀,普遍是偏低的. 我们公司还真不是TARIFVERBUND里面的,我会努力工作,年底再找老板谈的.
[ 本帖最后由 susanpang 于 2008-10-17 12:24 编辑 ]
平常心吧。反正你当时签这合同的时候，一定已经在工资上到了你的心理预期了。
再说就算别人比你多个2-3k的话，税后平摊下来每个月多个一百块了不起了。
原帖由 stonepage 于 2008-10-17 00:01 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意楼上的说话， 薪水是自己当初提出来的， 你提出来的低老板当然愿意用你了，至于那个德国人为什么高，我想是因为他的价格老板也可以接受，或许他有什么地方老板需要用到他觉得值这个钱。
我同意你说的最后两句.
其实我同事待人非常友好,对我也很好. 个人能力还是比较强的,尤其擅长人际关系.跟我们头儿尤其好.
就是趁领导不在爱睡个懒觉,开个小差, 但忙起来也很认真的人,长对组里其他人非常照顾. 人长的也帅,他也深知这一点,并知道如何利用.
我们部门关系非常融洽, 我并不时针对他,只是对他工资涨幅感相对与工作成绩到惊讶而已.