是啊。我上面说的是如果我直接跟公司签合同的情况。 现在的情况是，我公司的人事部从总人事部那里申请不到位置，所以我要通过中介签合同在公司上班。 而且是按照小时算钱。所以我把本来在公司能拿到的钱（一年的总和）拿来平均。结果是25欧每小时， 然后以这为基准和中介谈
肯定低于跟公司谈，少三分之一都有可能的。人家也要赚钱啊！mm想好再签这种合同，你随时都有换工作地点的可能性。$考虑$
我都根本不认识这家中介， 我公司的意思是，等形式好转，总的人事部能给genehmigung,就把我直接übernehmen. jetzt ist eine Ausnahme, damit ich in der Firma weiter bleiben kann.
我的感觉是,既然公司这么想要你,现在只是一个形式的问题,那可以让公司的人事部给中介打电话啊,然后说明你的价值啊.中介一签个人就有公司愿意雇,他们干吗不赚这个钱呢.不过LZ可以要要的钱估计没有公司给的那么多,要不中介赚什么钱.反正我觉得你应该从公司的人事部门寻求帮助.
如果公司想要你，直接把这种包袱丢给公司就好了，让他们去找合适的中介，不合适你就不签呗
3000-3300左右
现在的程序这样的， 我先跟中介公司谈。谈好后，中介再跟公司人事部谈，谈好后， 中介再跟人事部谈。 所以，人事部的想法当然是中介能压低我的价钱，这样公司就不用付那么多钱了。中介的想法是尽量压低我的价钱和尽量的谈高公司给他的价钱。所以说，人事部是不可能帮我去跟中介谈价钱的。 公司的主管，部门主管都很想留我，人事部的任务就是留住我而且用近两低的价格。（我跟几个部门主管私交比较好，所以他们才叫我不要叫价太低）
所以我就必须要说服中介，让他觉得公司能为了我付相对高的薪水，从而接受我想对比较高的条件。 3300得话是在是低了，中介保守估计能和我们公司的人事部谈到3900（12个月一年），他什么都不做就每个月从我这赚600是不是多了点。
楼上的说的很对。 不要要不要抽40%这么多阿， 他什么都没做啊。 如果我直接跟我签的话，3900是我的brutto,而不是公司的人力总支出。 公司的人力总支出应该是我的brutto 加上公司帮我付的保险，税等等。 按照我一级税卡算得话， 应该是5K多， 不知道对不对。 因为好像税的话公司要帮我付一半的