你说的很有道理，可是不知道公司是否已经告诉中介能给的最高价，还是等我和中介谈完后，中介按照我的要求再加上自己的合理利润，再和公司谈。 关键就是我也不知道这个过程， 等下我问问我的主管。 不过我想他也可能不清楚。
觉得很奇怪
为什么必须通过中介？回复 18# 的帖子
仅作参考：我们公司雇用externer mitarbeiter每小时的工资是70到85欧元，当然这是给中介公司的，据我所知这个价格是比较普遍的。作为中介公司不仅仅是要负担人工费用（你的工资保险等等），还要负担各种各样的运营费用，而且公司还要承担各种风险，比如雇员闲置。 上周末和朋友聚会，一个朋友的公司上星期刚裁掉了43个人，都是中介公司的工程师。通过中介公司办待遇应该差一些，楼主签合同的时候一定要谨慎。 谢谢各位的建议， 我明天就要去谈合同了。 唉，我只只好先工作。 中间再慢慢看，等公司情况好转再转正，或者再找别的公司。。走一步看一步吧。 不知道在转工作签证方面会不会出现问题。 各位是否有类似得经历。 指导指导经验吧 别忘了回来说说阿,大家都等着你的好消息呢1! 原帖由 xiao猪猪 于 2008-11-3 13:55 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif晕阿。我读的是sicherheit technik 做的是工作安全。 在各ge工作，我的实习和毕业论文都是在公司写的，这期间做了几个不错的projekt。 所以，我和公司的几个相关主管讨论过，我可以算是有工作经验的。而且它帮我归类 ...
有一点要提醒楼主，跟你一起商量工资的是你的同事，还是你的Gruppeleiter，还是你们部门有人事权的头头，这个区别很大，因为真正能定要不要你以及你拿多少工资的是人事部的人和你们部门管人事的头头，同事以及Gruppeleiter说的都是没有用的。同事只是个参考，而Gruppeleiter说的就更要小心，因为他说的经常会被当真，但如果得不到部门有人事权头头的认可，就跟没说一样。我们这里刚发生两起，Gruppeleiter说肯定要了，工作开始都安排了，结果被人事部和大头给否了，结果还是没成，只能再找工作了。 工作的位置已经通过人事部主管的确认。 至于我上面说的参考工资是公司的betriebsrat和我部门主管等人商议，把握归到我们公司工资标准里面的k5 t5 或者k6t6，算出来的， 并告诉我说是底线，能争取到更好。 然后betriebsrat就陪我一起去人事部准备谈合同，结果被告知，由于现在经济形势差，上一级的人事部（在NEU ISENBURG）通用电气现在不能再招人。 之后我们Betrieb Manager直接帮我找负责我们公司的一个美国人（好像叫什么intenational clain supporter)， 然后他给我批了个许可。 我部门主管还有其他betriebrat的意思就是等形势好转，再帮我直接转进公司。
所以说，公司帮我找了个中介。 所以一切的一切都要和中介从新谈。 这个叫郁闷。 其实因为GE是美国公司， 现在金融危机， 基本所有美资公司都 停止招人了。等形式好了， 才会解冻。