约定好的就应该按约定好的去做，做不到可以，但至少你要知道自己不对，不是去理直气壮的拿自己的职位优势来压住别人。
这和公司没关系，是这个经理自身修养太低了。 这种事情碰到一次觉得自己受委屈了，见多了就没感觉了，世道就这样。
我个人觉得如果一个人懂得尊重别人，那是不会因为任何原因而变的不尊重人的。 原帖由 kaoya 于 2008-11-27 14:42 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这种事情碰到一次觉得自己受委屈了，见多了就没感觉了，世道就这样。
我个人觉得如果一个人懂得尊重别人，那是不会因为任何原因而变的不尊重人的。
赞！
找适合自己的
不合适的话，就继续找吧。面试已经感觉不爽的公司，进去后也不爽的，归根到底，很多时候人是找个适合自己的岗位。刚毕业没工作经验，就算是海龟，也别把自己看得太高了。现在出国已经很容易，用不着留学经历当特别的事情来炫耀。 高盛的这个列子， 只能说明那个人事部的素质太差， 他/她当自己是谁啊， 不过狐假虎威罢了。应聘者凭什么就要对他%她唯命是听啊。人事部的任务， 是怎么吸引和留住人才， 而不是在菜场上挑青菜萝卜，可以随便掐掐拣拣，如果连这个道理也不明白， 只能说聘这样的人人事， 是这家公司的悲哀。 他不鸟你，你更不用鸟他，在这种人手下，趁早往高处走，是金子总会发光的！ 就会批评别人也是短见的表现
常做自我批评，学习别人的长处才能让自己进步
$m27$ 咨询公司面试的人往往不是管人事的，都是业务的亲自出马，这是行规。
我更愿意认为是那个高盛的人真太忙了。
不过如果我是他，我会立刻道歉。但是无论这个北大学生牛到天，我也会面试评语是negative.
因为他不懂体谅人。做咨询业的是非常忙碌，面试候选人基本都是抽自己个人时间，加班是非常正常的。