原帖由 himmelblau 于 2008-12-5 15:06 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
所以自己的批判精神要足，就像邹忌讽齐王纳谏。:P
:D :D
所以觉得有时候碰到比较高水准的猎头还是不错的，他们在电话面试的时候就已经很批判了。
朋友同事之间，很少可以碰到直言批评的。
有时候被点到自身一直忽略的问题时，虽然辛辣，但是很爽，好像有点M向 $汗$
原帖由 himmelblau 于 2008-12-5 15:49 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有时候觉得中德文化差异也在于如何对待Kritik，在中国大家都习惯只说好话，不想得罪人，所以遇到德国人那种心直口快很容易就会反应过度。
如果一个人本身对别人的批评没有个正确的态度，那别人渐渐对他也就不 ...
$考虑$ $考虑$
我怎么觉得德国人一般只有在没有利益冲突的情况下会心直口快点
公司里还不是大家表面上乐哈哈，暗地里也会有微词，
平时还好，遇到要小组合并裁员劝退的时候，就开始明朗化了。$汗$
原帖由 葱白小小 于 2008-12-5 15:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
$考虑$ $考虑$
我怎么觉得德国人一般只有在没有利益冲突的情况下会心直口快点
公司里还不是大家表面上乐哈哈，暗地里也会有微词，
平时还好，遇到要小组合并裁员劝退的时候，就开始明朗化了。$汗$
$汗$ 我现在的部门几个同事经常争吵个不停，主要是都在公司混了好多年不怕被踢了...
原帖由 himmelblau 于 2008-12-5 14:54 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
看大家对development plan感兴趣，我来写写我学到的。必须强调的是，development plan其实不只是职场计划，更是一个人对自己人生的规划，但是同样也能运用到职场规划里面去。
古语云“知己知彼，百战不殆”。制定 ...
很有道理，学习了，$送花$ $送花$
$送花$
$支持$ $支持$ $送花$
个人设计牵扯的内容太多，需要的是大家平时多思考，多总结！
觉得职业规划是比较个人的东西。没有规定的模式还有套路。
如果一味的强调规划的，感觉有些中规中矩。目标是要有，但是机会有时候是不按规矩出牌的。等错过了了发现的话，可能已经晚了。
其实如果回国的话，更应该考虑怎么建立自己的Network，在中国人脉这个词相对来说对你的前途更重要。
引用一下
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出:一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？
在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”
所以如果想回国发展一方面是个人的职业规划，还有就是这么建立自己的人脉以及扩大加强人脉才是 A u. O。
比如在我们的论坛要回国的Xdjms就可以组建一个自己的Network $m2$