$m7$ 好象光讲理论也没什么意思，今天厚个脸皮ZB一下作个案例分析吧。
我在现在这家公司是５月份以trainee的身份进来的，方向technik，合同两年，公司里还有不少经济方向的trainee。总的来说公司还是很重视我们的，给了很多发展的空间。由于公司总是处于nachwuchs奇缺的状态，所以经常性的trainee做不满两年，就被各部门给弄走了。
昨天又聚会，最新的状态是我进来之前就在以及之后进来的trainee，已经有三分之一退了出来，做了某个geschaeftsfuehrer的助理。很明显的这的确是一条往上爬的捷径，现在公司里很多高层以前都是trainee然后转做助理出身的，不做了之后就被派外国做管理，至少出来也是个gruppenleiter了。其实我也不能说完全没有这个机会，跟在我后面进来同一部门的德国男生就刚刚顶上了一个助理的位置。不过一是我本人对助理工作的内容实在没兴趣，老板又很工作狂，干这个就等于卖身别想有私人时间了，二是作为外国人语言等方面的差距还是有影响的。
而且我觉得做助理能学到的实际的东西实在不多，接触过一个刚刚意气风发去了外国分公司的前助理，发现完全的眼高手低只知道理论还虚不下心学习，心里在暗暗祝他在国外好运，也因此自己根本没争取过做助理的机会。
根据我前面待过两个部门的经验看，我其实完全可以利用这两年一个部门一个部门的玩过去，普通mitarbeiter的工作轻松胜任有余没压力，然后挑一个最喜欢的部门待下来。以后想往上爬也行，犯懒就这么混着也可，当然上面的高层会有点失望是可以预料的。
$汗$ 其实是不是换了是别人，十个有九个都会毫不犹豫的去争取前面那条路呢? 我承认我这个人就是比较懒，没太多上进心的啦，想得最远也只到将来可能回国内分公司发展这么远而已。在我看来两条路各有各的好处，也各有弊端。走捷径将来当空降兵，虽然拿着尚方宝剑开路容易，真正进入工作来自下面的阻力会比较大，事情不容易上手。好处是简历光鲜，想跳槽也容易。
而从底层做起，了解流程真材实料根基稳固，容易出成绩。但是突然被某空降兵踩到头上的可能性又不小，被抢了成果恐怕容易郁闷。
$汗$ 高人们，你们的看法呢...
:D :D :D
原帖由 celinecy 于 2008-12-9 11:44 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
$m7$ 好象光讲理论也没什么意思，今天厚个脸皮ZB一下作个案例分析吧。
我在现在这家公司是５月份以trainee的身份进来的，方向technik，合同两年，公司里还有不少经济方向的trainee。总的来说公司还是很重视我们的 ...
$支持$ $支持$ $支持$ 还有高人现身说法么?
原帖由 meditations 于 2008-12-8 11:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
觉得职业规划是比较个人的东西。没有规定的模式还有套路。
如果一味的强调规划的，感觉有些中规中矩。目标是要有，但是机会有时候是不按规矩出牌的。等错过了了发现的话，可能已经晚了。
其实如果回国的话，更应 ...
是个明白人 $握手$
原帖由 meditations 于 2008-12-8 11:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
觉得职业规划是比较个人的东西。没有规定的模式还有套路。
如果一味的强调规划的，感觉有些中规中矩。目标是要有，但是机会有时候是不按规矩出牌的。等错过了了发现的话，可能已经晚了。
其实如果回国的话，更应 ...
$支持$$握手$
目标最重要！人脉真的太重要了，不管在那里
具体能多快达到目标其实在一定前提下主要看情商，因为我想大家都不是笨人，花点功夫学，技术水平上怎么都能说得过去的
动不动就network是屁话，先知道自己要干什么，然后才知道自己是不是要建立network建立何种模式和规模的network。闷头瞎搞不如不搞，和自己玩电脑系统一个道理。