发发牢骚，公司不肯给无限期合同
看到坛子里工作的朋友们好像都拿的是无限期合同，签证一签都是3，5年的，我真是羡慕不已我在公司马上要开始第二年的工作了，第一次公司给我了个一年期的合同，我理解，外事局也给了我一年的雇主绑定签证，我理解
前些日子公司又提供了一份一年有限期合同让我去延工作签，我说能不能给我个无限期合同，这样让我延长点，结果人事部的人说非欧盟人口都要一年一年的签，这是德国规定，直到我拿到无限期劳动许可。劳动局的人也不肯给我长点的工作许可，因为合同是一年的，我TNND这不是个死循环吗，你们都有理，就我没理:( 第二次工作签证刚下来，又是一年的，唉，折腾啊。。。郁闷。。。
发发牢骚，没有非雇主绑定签证，心里不踏实啊，被裁了就要去喝西北风了:( 应该是不能连续给你超过3个有限期合同，否则必须是无限期的，或者走人。
你要是刚刚第一个合同的话，两年后公司还可以给你个有限期的。不过最好要求还无限期，而且没有必要等到合同结束的时候，公司其实任何时候都可以给你换的。 我不是说一定要在这个公司干多久，只是觉得现在这个环境，有个无限期的更稳定一点，毕竟现在是一个Arbeitgeber占主导的市场环境 我以前的情况和你差不多。我是在拿了一年的合同之后，被延了一年，我知道有限期合同雇主顶多给两年，再雇佣的话就要签无限期合同了。可是过了两年到了第二次延签合同的时候，我满以为我会拿到无限期合同，结果公司人事部居然给了我一个两年的有限期合同。我打电话询问人事部，他们以我的居留许可是有限的为由推托。我又去了Einwohneramt 的Ausländerabteilung询问，他们说其实决定权是在公司，他们给我的居留也是取决于公司给我的工作合同，虽然并不是公司给我无限期合同我就能马上拿到无限期居留，但无限期合同对我申请长居是很有用的。再回去质问人事部，他们又搬出什么新法律，新政策来糊弄我，说是这也不行，那也难的。最后我不服气找工会去了，工会的那个女的一听义愤填膺的，说马上调查。过了几天，她对我说，她找人事部的了，问他们为什么我在公司快三年了还是拿的有限期合同，人事部的人居然说，哦，要拿无限期也不是不可以啊，只是我们2008年的预算已经做完了，要到明年了。终于体会到德国工会的强大了。新年过后我终于拿到无限期合同了。
总结一句，人事部大多都不干人事的，能打发就打发。所以，该硬的时候一定要硬。一定不能轻易放弃你的权利。 让人事部的人把具体的那个规定拿给你看，如果拿不出来或有空可钻的话，再给他要无限期的合同。
当然也可能有其他原因，比如说公司不想长期留下你。 原帖由 ianbb 于 2009-2-9 18:30 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
发发牢骚，没有非雇主绑定签证，心里不踏实啊，被裁了就要去喝西北风了
合同只是一张废纸。即使是Unbefrist合同，同样也可以裁员。这个没有任何意义。
换位思考一下，给你个unbefrist合同，你就要在这家公司工作到65岁退休吗？这样就想通了吧。 我第一次就提出来想看看公司对合同期限的规定，那个人这个德国法律规定，公司没有特别的条文 不给你无期限合同也能接受
合同就和工资一样，协商呗，凑合不了散伙就是
不给你还特意编出个德国法律做借口
这公司挺有痞子作风的
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有限期合同最多给两年，再延的话必须给无限期合同 原帖由 侃爷 于 2009-2-9 19:34 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif还是心里没底儿！怕裁～
说实话，你就是德国人又怎样？
改裁你你跑不了！！！
倒了
是公司孬，怕不好裁
其实怎么签合同，该裁不一样裁
一年延次签证麻烦
否则真没看出来unbefrist 和 befrist有啥区别
顶多有捆绑工会的，公司有点约束
[ 本帖最后由 muschel 于 2009-2-9 19:54 编辑 ] 这公司或者这人事部大大的狡猾.
我前段时间也经历了类似的事情,最后决定跳了.一年的合同实在是太短了,尤其是在目前经济不好的情况下,公司第一削减的是从外面雇佣的人,然后就是不和befristet的人延合同.
而且你们公司人事部的借口太没水平了,我们公司的要高明点.他们当年说新成立的部门,没在经济计划里面,所以只能先给有限期的,其实我后来了解到不是那么回事. 原帖由 haomama 于 2009-2-9 19:32 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有限期合同最多给两年，再延的话必须给无限期合同
正解, 公司是有权利给2次有限合同的, 下次lz延的时候可以理直气壮的要求无限期了.