72# orc.cn
要看在那里工作多久，工作的越久赔的越多。
80# august_unbear
乱说。德国还没有如何法律规定，不准裁人，特殊情况除外（比如：怀孕），就是在那里工作了二、三十年的，要裁还是照样裁，最多也就是赔钱而已。
本帖最后由 ianbb 于 2009-2-21 15:35 编辑
据我所知的一点点法律知识 长期合同是不能裁你的是违法的你先咨询律师一下
august_unbear 发表于 21-2-2009 09:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
真郁闷了，不知道你的法律知识从哪里来的，昏倒
不能裁人，头一次听说，公司可以裁任何人，只是成本高低问题，你工作年限越长，公司Kundigungsfrist越长，Abfindung越多(谢谢Liv指正)
除了怀孕，工伤之类的个案不能裁外
真郁闷了，不知道你的法律知识从哪里来的，昏倒
不能裁人，头一次听说，公司可以裁任何人，只是成本高低问题，你工作年限越长，公司Kundigungsfrist越长，Erfindung越多。
除了怀孕，工伤之类的个案不能裁外
ianbb 发表于 2009-2-21 12:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你是说Abfindung吧？
楼主现在你马上应该去劳动局报道，然后努力找工作，否则你的签证到3月末失效，因为你的有绑定的工作许可，这是我前不久在延签时工作人员告诉我的。我很怀疑告诉你签证继续有效的人是出于什么目的。
想要取得和雇主不 ...
ianbb 发表于 2009-2-18 12:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
能否把email贴出来看看？
在我这个地方，有个美国公司。一个德国女人，工作了25年，还是被裁了。不过公司赔了不少钱。
企业财务状况不良或干脆就是破产了, ABFINDUNG都别想了.
有时早走早拿钱早解脱, 世事难料啊
企业财务状况不良或干脆就是破产了, ABFINDUNG都别想了.
有时早走早拿钱早解脱, 世事难料啊
LEOpbz 发表于 21-2-2009 16:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
企业就是破产了，员工应得的报酬也是企业剩余资产最先应该给予支付的，然后才是债权人的，当然Abfindung就是幻想了
此帖涉及持绑定工签期间失业的后续操作问题，有普遍性，大多在德国工作的中国人大都是持绑定工签，遇到失业后的居留是头等问题，建议归纳总结后置顶。首先建议楼主，分清你目前问题的轻重，你的头等大事是居留，其次 ...
ao410 发表于 2009-2-18 22:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
总结的很好啊。正在观察期中的持和公司捆绑签证的同学们可真是如履薄冰啊{:4_303:}
不过拿了Abfindung的好像是没有失业金的