我支持楼主！
领导有不同的类型，关键要对上胃口
自信，开拓型的领导会喜欢楼主这种类型
相反保守型的领导不喜欢实力派的员工
其实 你说的都没错 象教科书一样准确 但可惜实际工作中不是这样的 非常多的德国人并不具备团队精神 尤其当他的工作内容和你冲突时候
怎么办 我的个人感觉是 如果位置允许重叠 那么重在沟通 否则 一定要找机会搞 ...
mwa 发表于 2009-3-10 18:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说的没错，外国人要在德国人中树立威信给人可靠的感觉很大程度上取决于出众的个人能力，可也许是行业不同，在我们公司没有哪个谁敢好称自己全能全知，所以俺是喜欢不同声音和强劲对手的那类人，就像我跟你在这里讨论一样，真相往往就在你我之间，嘿嘿，如果你不说话，我不说话，信息不全，想做正确决策很难。我没有质疑你对竞争对手的做法，因为在你的行业看来这也许是最好的，这是具体行为，而我说的，正好是理论上得补充。
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blackfish 发表于 2009-3-10 18:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主更大的危机来自于这个老板娘，看看她原来手下的人，也就是留下的人大致特性和行为模式，就能回朔她老板娘的真正喜好。嘿嘿，楼主现在看到老板好的一面，估计等到看到老板不好的一面，她离走人就不远啦。所以希望楼主留个心，晓得你这个老板娘是个狠角，晓得提醒自己伴君如伴虎。
you're a really smart girl! Thanks for your sharing experience, it's very helpful!!! Best wishes!!!
具体看公司文化
如果比较自由的那种，卷卷做得蛮好的
如果是跟中国那样很保守的，那要当心点，风头不要太大
量体裁衣
上帝只帮助那些自救的人！
写的太好了! 楼主嫁给我吧. {:4_298:}
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blackfish 发表于 2009-3-10 18:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
扮猪吃老虎 装无辜 其实很多时候是很多人的最有效的手段
德国解雇人 有时候喜欢先解雇能力强的而保护弱者 比如拖家带口的 年纪大的 学历低的老黄牛等 因为能力强年轻的往往出去再找工作就业问题不大 所以 很多时候确实要了解德国人的特性 不仅仅是表现自己的能力
写的太好了! 楼主嫁给我吧. {:4_298:}
楼主 发表于 2009-3-11 09:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你啥消息？
lzmm已经结婚了
祝楼主顺利过关~~~加油！