其实你可以问问关于urlaub的事情，还有开工资的情况！一般会有这项的
本帖最后由 adgjl 于 2009-6-16 00:18 编辑
一, 我的工资是和工作时间挂钩的,我只有全年无休(周末除外), 才能拿到完整的薪水. 因为hoechstmoegliche Arbeitszeit是2088h/Jahr, 就是2088/40=52,2周!
kmplayer 发表于 2009-6-15 15:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你理解错了。这只是公司写法不同罢了，如果公司写每周40小时你就不会误解了，不过对于德国人来说，两种说法是一样的。因为你的休假是"bezahlte urlaubstage"，也算到工作时间里。
二, 因为是和工作时间挂钩,也就相当于我等于没有Urlaub, 同时说明我的工资只有12个月的?!
同上。
三, 我可以随时被Kun, 而且之后必须立即去劳动局报道.
任何人都可以被Kun，不单单是你。这里只是明确写出来罢了。需要注意的是，你的合同是有限期的，到期不延长不算Kun。被Kun之后必须立即去劳动局报道是法律规定的。对于德国人来说，如果不及时告知劳动局，就不能拿到失业金，对外国人来说情况比较复杂（很可能由于居留的关系，你通知劳动局也拿不到失业金），但是如同大多数法律一样，此处没有对外国人这个群体单独列出规定。
希望你看到这里，气能消掉大半。这个时候找到工作是件值得庆祝的事，祝贺一下。合同很正常，又不理解的地方可以去问公司，生气就没必要了。
本帖最后由 hh2 于 2009-6-16 00:36 编辑
晕死了，Urlaub有什么好问的呀？为什么要写合同里呀？难道这里没有一个人知道一年24天带薪休假是法定的？是不是合同还要写上礼拜天不上班，否则就不放心呀？
这还居然在工作版翻了4页。。。
要lz真去问了，人家说不定会觉得怎么来了个外星球的。。
我的urlaub是写在合同里的30天，不知道你的不写应该是多少天呢？还是问问好
{:5_339:}我觉得合同好像还算正常吧，一个公司根据betriebsvereinbarung来订合同的话，再黑也还是有限的，否则betriebsrat那里过不了关...
31# see309
是，应该写
晕死了，Urlaub有什么好问的呀？为什么要写合同里呀？难道这里没有一个人知道一年24天带薪休假是法定的？是不是合同还要写上礼拜天不上班，否则就不放心呀？
这还居然在工作版翻了4页。。。
要lz真去问了，人家 ...
hh2 发表于 2009-6-16 00:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Urlaub一般是写在合同里面的
Urlaub每个公司不一样的，24到30都有，当然要问清楚
首先谢谢大家的热心回复， 真的很感动{:4_299:}
之所以觉得不对劲是因为见过几份其他同学的合同，与我的差异很大。 特别是他们的都提到了每年的Urlaub和kundigungsfrist，所以刚拿到我的合同时看到不一样很紧张，呵呵。
现在大家给我解释了以后安心了好多。今天打电话负责人不在，明天问清楚上来跟大家汇报。
多加小心