也觉得HR的权利很大，一次实习面试合格后收到了合同，合同还没寄出，又接到实习部门的电话说又决定不要我了。心理挺别扭的，心想此事就了结了。又过了大概１个多星期，ＨＲ来电话问为什么还没把合同寄回去。我就把事情原委又说了一遍，说部门决定不要我了。ＨＲ当时就火了，说没这么不尊重人的，合同都发出了，并说给我明天电话。第二天就把部门搞定了，又让我过去了。。。。
不过还算风平浪静，去了以后没被整。
也觉得HR的权利很大，一次实习面试合格后收到了合同，合同还没寄出，又接到实习部门的电话说又决定不要我了。心理挺别扭的，心想此事就了结了。又过了大概１个多星期，ＨＲ来电话问为什么还没把合同寄回去。我就把事 ...
依稀幸福 发表于 2009-7-27 14:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如此诡异。。。。？。。。什么世道啊。。。
21# 依稀幸福
这个蛮厉害的，不过合同一旦发到申请人手上，公司是已经签了字的，只要你签字那就生效了。1各月的试用期倒是部门可以解除合同的。
这种事情经常发生。和部门谈好了，可是Betriebsrat不同意，结果就去不成了。
{:4_287:} 也有可能fachabteilung的人找到更合适的人选了 再让HR打发人
25# alexskater
还有这样的？？其他公司不清楚，BMW是FACH的人给了Zusage之后马上发Personalanforderung给HR的，之后就是HR那里审核，再一锤定音，像我上次这个Einstellungsstopp的。
3# nightblue
我不清楚HR在这类事情上的权限有多大。我现在实习的公司，HR都是宣布行政命令的执行，该Kurzarbeit就Kurzarbeit,该Stundenabbau就必须到0，没得商量的。
chloeqi 发表于 2009-7-14 19:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这是公司政策问题，HR决定，招人或是不招， 具体部门决定 具体招谁。
最近这个事情很多，很正常，Fachabteilung都谈好了，被HR砍了。
26# chloeqi
我胡乱猜的。。。
和我半年前的遭遇一样，我的还是DA。。。。